<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Комментарии: Увольнение по сокращению штатов до истечения 2-х месячного срока от уведомления.</title>
	<atom:link href="http://romma.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-do-istecheniya-2-x-mesyachnogo-sroka-ot-uvedomleniya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://romma.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-do-istecheniya-2-x-mesyachnogo-sroka-ot-uvedomleniya/</link>
	<description>Ещё один сайт на WordPress</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.7.41</generator>
	<item>
		<title>Автор: Cat_N</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-do-istecheniya-2-x-mesyachnogo-sroka-ot-uvedomleniya/#comment-398015</link>
		<dc:creator><![CDATA[Cat_N]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:40:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-do-istecheniya-2-x-mesyachnogo-sroka-ot-uvedomleniya/#comment-398015</guid>
		<description><![CDATA[Ситуация не совсем простая поскольку вы госслужащий и правила ТК на вас распространяются с изъятими. Но попробуем разобраться. &lt;br&gt;У работника нет безусловного права уволиться до истечения срока предупреждения поскольку в соотвествие с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. &lt;br&gt;Т.е. в данном случае это право работодателя досрочно уволить работника до истечения срока предупреждения, но данное право ограничено условием - должно быть письменное согласие на расторжение договора по данному основанию работника. Намеки отдела кадров не совсем понятны - поскольку статья 19 закона &quot;О милиции&quot; содержит лишь перечень оснований увольнения работника милиции, но нет в данном законе правоприменительной процедуры, которая описана в ст. 180 ТК РФ. Может им не хочется платить? В данном случае советую вам обратиться к руководству с письменным рапортом (не служил в органах, как он у вас там называется, на гражданке он бы назывался заявлением) примерно такого содержания &quot;Я согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения с такого то числа&quot; и копию зарегистрировать в канцелярии - чтобы следы остались. Нет зарегистрированного рапорта - его могло и не быть. А так хоть результат какой ни какой будет.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ситуация не совсем простая поскольку вы госслужащий и правила ТК на вас распространяются с изъятими. Но попробуем разобраться. <br />У работника нет безусловного права уволиться до истечения срока предупреждения поскольку в соотвествие с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. <br />Т.е. в данном случае это право работодателя досрочно уволить работника до истечения срока предупреждения, но данное право ограничено условием &#8212; должно быть письменное согласие на расторжение договора по данному основанию работника. Намеки отдела кадров не совсем понятны &#8212; поскольку статья 19 закона &#171;О милиции&#187; содержит лишь перечень оснований увольнения работника милиции, но нет в данном законе правоприменительной процедуры, которая описана в ст. 180 ТК РФ. Может им не хочется платить? В данном случае советую вам обратиться к руководству с письменным рапортом (не служил в органах, как он у вас там называется, на гражданке он бы назывался заявлением) примерно такого содержания &#171;Я согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения с такого то числа&#187; и копию зарегистрировать в канцелярии &#8212; чтобы следы остались. Нет зарегистрированного рапорта &#8212; его могло и не быть. А так хоть результат какой ни какой будет.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Fross</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-do-istecheniya-2-x-mesyachnogo-sroka-ot-uvedomleniya/#comment-398016</link>
		<dc:creator><![CDATA[Fross]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:40:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-do-istecheniya-2-x-mesyachnogo-sroka-ot-uvedomleniya/#comment-398016</guid>
		<description><![CDATA[сначала дают уведомление, но вы можете уйти по соглашению сторон и вам должны выплатить среднюю зп за 3 месяца или уйти посокр через 2 мес и выплачивать эти деньги будет сл занятости...]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>сначала дают уведомление, но вы можете уйти по соглашению сторон и вам должны выплатить среднюю зп за 3 месяца или уйти посокр через 2 мес и выплачивать эти деньги будет сл занятости&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Neschastnaya devushka</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-do-istecheniya-2-x-mesyachnogo-sroka-ot-uvedomleniya/#comment-398017</link>
		<dc:creator><![CDATA[Neschastnaya devushka]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:40:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-do-istecheniya-2-x-mesyachnogo-sroka-ot-uvedomleniya/#comment-398017</guid>
		<description><![CDATA[Уволить раньше двухмесячного срока могут только если обе стороны согласны. Требовать этого вы не можете. Выплаты все те же, что и при обычных сроках предупреждения.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Уволить раньше двухмесячного срока могут только если обе стороны согласны. Требовать этого вы не можете. Выплаты все те же, что и при обычных сроках предупреждения.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
