Автор: монашка

монашка — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

Трудовой кодекс (ст. 178 ТК РФ) гарантирует сохранение за уволенным по сокращению штата среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На практике возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок за пенсионерами. Как указал Арбитражный суд Волго-Вятского округа (постановление от 13 декабря 2006 года, дело № А11-2077/2006-К2-20/226), в соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Работником как стороной трудового договора в силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса Российской Федерации может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и ранее этого возраста). Иных возрастных критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Ни Конституция России, ни Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не содержат ограничений для пенсионеров на обращение в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает, что на них не распространяется статья 178 Трудового кодекса. Она связывает сохранение среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации или ликвидации организации с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его безработным. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которых распространяются положения трудового законодательства (включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций) и из норм ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

Автор: Spence

Spence — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

по среднему зароботку должны рассчитать его за три месяца

Автор: rebenchuk elena

rebenchuk elena — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

За 2 месяца .По сокращению.У нас.

Автор: by.natali

by.natali — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

Знакомое явление: администрация хочет и рыбку съесть, и на ...сесть и при этом косточкой не подавиться....

Пускай судится!!!!
За 3 месяца компенсацию уж точно получит.

Начислить - это не выдать! Надо было администрации вовремя послать ей по почте уведомление о готовности к выдаче расчетных. И хранить квитанцию.
Вот это было бы доказуемо!!!!

Автор: a_buchinska

a_buchinska — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

Наивные, если исключают молодых по собственному желанию, то пенсионера сам бог велел. Это происходит сплошь и рядом

Автор: Yula86

Yula86 — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

наглёж ваще)

Автор: rem0307

rem0307 — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

усё точно, правда я думаю и 2-ой лишнее — у пенсионера нет «периода трудоустройства».

Автор: TASA

TASA — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

обалдеть ужос

Автор: Alexter

Alexter — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

немагу не чем помочь.

Автор: mars99

mars99 — Wed, 07 Aug 2013 08:14:56 +0000

За 2 месяца

Комментарии: Увольнение по сокращению пенсионера.