Комментарии: Увольнение по сокращению или в связи с окончанием договора ?

Автор: muromzeva78@mail.ru

muromzeva78@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:49:02 +0000

С безсрочного договора на срочный сотрудника перевести не могли, такое просто не возможно, на него только временно могли возложить обязанности. так что если эта должность сокращается его должны вернуть на прежнюю, или сократить но как с постоянного места.
Хотя возмодно я не поняла вопроса, его после сокращения приняли по срочному договору??
Тогда окончания срока договора.

Автор: basin

basin — Wed, 07 Aug 2013 07:49:02 +0000

И что? Не понятен вопрос?

Автор: password

password — Wed, 07 Aug 2013 07:49:02 +0000

Если вас сократили, то получите компенсацию, идите на биржу тружа и будите получать пособие

Автор: Chernoglazova

Chernoglazova — Wed, 07 Aug 2013 07:49:02 +0000

Скорее всего, сэкономили на выходном пособии по сокращению и Вам бы обратиться в инспекцию по труду.

Автор: tatianaM

tatianaM — Wed, 07 Aug 2013 07:49:02 +0000

Как это перевели на срочный договор? это незаконно.

Автор: koi92@yandex.ru

koi92@yandex.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:49:02 +0000

А Вы писали заявление о переводе на другую работу?Был ли приказ о переводе Вас на другую работу?Подписывали ли Вы этот договор?Если все так, то Вас могут уволить на вполне законных основаниях, если этих документов нет, то Вас могут только сократить со всеми соответствующими выплами.