Комментарии: Увольнение по сокращению или увольнение по согласованию сторон с компенсацией, что выбрать?

Автор: bemila

bemila — Wed, 07 Aug 2013 07:44:59 +0000

если вас увольняют в связи с сокращением штата (должен быть соответствующий приказ руководства) то вот на что вы можете расчитывать: в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) предприятия увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
выбирать вам!!!!
а документы(видимо имеется ввиду тр.книжка)работодатель обязан выдать в день прекращения трудового договора ( ст.84.1ТК РФ)
и если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться как в трудовую комиссию(имеется в каждом городе) так и в суд!!

Автор: beiker

beiker — Wed, 07 Aug 2013 07:44:59 +0000

Не подписывать договор. В суд подавать пока не обязательно. Можете пригрозить трудовой комиссией.

Автор: Natochka

Natochka — Wed, 07 Aug 2013 07:44:59 +0000

Для работника-сокращение, для организации-соглашение сторон лучшие варианты….Да,можно и в суд….правильно,ничо не надо подписывать

Автор: tea1977

tea1977 — Wed, 07 Aug 2013 07:44:59 +0000

Правильно вам советуют.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон вам не выгодно.
Увольнение по сокращению — это инициатива работодателя. Соответственно накладывает на него ряд обязательств, несоблюдение которых влечет для него отрицательные последствия в виде восстановления вас на работе, выплате сумм за вынужденный прогул, возмещение морального вреда.
Поэтому пусть вас увольняют по сокращению.

Автор: Анюта

Анюта — Wed, 07 Aug 2013 07:44:59 +0000

Работники на заводе где я работаю при сокращении делали так:
1) брали больничный ( работодатель больничный отпуск должен оплачивать ) месяца на три.
2) увольнялись по сокращению ( и ещё три месяца получали среднезаработную плату )

в итоге у работника полугодичный отдых !!!
а у начальника головная боль!!! (он пол года платит тому кто даже не работает)

Автор: Inforgy

Inforgy — Wed, 07 Aug 2013 07:44:59 +0000

Предложенное вам является нарушениемТК РФ в части расторжения трудового договора при сокращении штатов и вы правильно делаете что не подписываете эти филькины договоры.Если буду давить, то вы вправе обратится в суд с предъявление письменного уведомления ,врученного вам ,о предстоящем увольнении по сокращению штатов.