Ситуацию нужно смотреть подробнее. Если функции, ранее исполняемые им, и те, которые он исполняет сейчас, такие же, то можно придраться.

В этом случае суд зачастую признает, что фактически изменения в организации не состоялись. И значит, само увольнение работника было незаконным.

Хотя это еще и нужно доказывать, если спор все-таки будет.