Комментарии: увольнение по сокращению?

Автор: model-7

model-7 — Tue, 06 Aug 2013 20:44:25 +0000

к сожалению, увольнение работника по сокращению (или в данном случае в связи с ликвидацией ОСП) - это право работодателя, а не обязанность.

пишите заявление (заказное письмо с уведомлением о вручении): с ___ 2009 нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя, о чём я вам и сообщаю, согласно ст.157 ТК РФ. вынужденный простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. дата подпись

через пару месяцев можно в суд, за зарплатой
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

Автор: Мария

Мария — Tue, 06 Aug 2013 20:44:25 +0000

В этой ситуации работодатель обязан был уволить работников по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с ликвидацией обособленного подразделения. В этом случае увольнение работников производится по правилам увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия с предупреждением за 2 месяца о предстоящем увольнении и выплатой соответствующих компенсаций.

Автор: Stella86

Stella86 — Tue, 06 Aug 2013 20:44:25 +0000

зачем вам увольнение по сокрашению штатов, лучше пищите заявлению об уходе по собственному желанию. Все Желаю удачи!