Комментарии: Увольнение по сокращению.

Автор: Realwall

Realwall — Tue, 06 Aug 2013 20:42:47 +0000

1)да, вы работаете и получаете зарплату эти 2 месяца, но если вы не против и работодатель согласен, вы можете эти 2 месяца не работать, а просто получить за них деньги, и уволиться на 2 месяца раньше (ст.180 ТК РФ)
2)после увольнения:

увольнение по сокращению:
1)в последний день: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск(ст.84.1 ТК РФ) + вых пособие за первый месяц (ст.178 ТК РФ)
2)вы тут же становитесь на учёт на биржу (2 недели, ст.178 ТК РФ)
3)через 2 месяца после увольнения : вых пособие за 2 месяц (если труд книжка чиста)
4)через 3 месяца после увольнения: вых пособие за 3 месяц (если труд книжка чиста + справка с биржи)
дальше будете получать уже не в конторе, а на бирже

Автор: littlefire

littlefire — Tue, 06 Aug 2013 20:42:47 +0000

да,работаешь и оплачивают
стаешь на биржу и сначала тебе платят такое же пособие,как зарплата,а по истечению по моему пол года это пособие начинает уменьшаться
платят год

Автор: Phenix2010a

Phenix2010a — Tue, 06 Aug 2013 20:42:47 +0000

первые три месяца платит предприятие

Автор: IRA

IRA — Tue, 06 Aug 2013 20:42:47 +0000

При сокращении куча компенсаций положена. На бирже дают бланк и работодатель заполняет, вычисляет среднюю з/п. Пособие должны начислять как з/п средняя.

Автор: basin

basin — Tue, 06 Aug 2013 20:42:47 +0000

Да,работаешь,всё как обычно
Получаешь статус безработного,но пособие по безработице ты не получаешь,т.к.при увольнении тебе должны выплатить две среднемесячных зарплаты,по истечении двух месяцев,при условии,что ты не нашёл работу,из центра занятости на прежнее место работы предоставляешь справку о том,что не работаешь, и бывший работадатель выплачивает заплату за третий месяц,после этого в центре занятости начнут выплачмвать пособие

Автор: laren82

laren82 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:47 +0000

1. После того, как работника ставят в известность о предстоящем через 2 месяца увольнении в связи с сокращением штатов, работник работает и, разумеется, получает зарплату. Это и понятно, ведь известив работника об увольнении, работодатель не вправе тут же прекращать с ним трудовые отношения.

2. После того, как гражданин встает на биржу труда (выражаясь цивилизованным языком - регистрируется в органе службы занятости в качестве безработного), он получает пособие по безработице. Размер и условия выплаты такого пособия установлены Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (см. ст. 30 и 31 данного закона).
Прекращение или приостановление выплаты пособия по безработице производится по основаниям, предусмотренным ст. 35 указанного закона.
Действующую редакцию данного закона ты можешь найти здесь:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin...

Р.S. По общему правилу пособие по безработице выплачивается с первого дня признания гражданина безработным. Тем не менее, гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в РФ").

Нормативным документом, регулирующим порядок регистрации безработных граждан, является Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 № 458 "О порядке регистрации безработных граждан".

Автор: serena

serena — Tue, 06 Aug 2013 20:42:47 +0000

В общем много чего написано, хотелось бы добавить. Если работодателю работник не нужен( ну нет работы, еще и отвечать за то, что пьяные от безделья куда-нибудь залезут и произойдет несчастный случай), до истечения срока предупреждения с согласия работника последний может быть уволен досрочно с компенсацией зарплаты за дни оставшихся до истечения срока

Автор: vita

vita — Tue, 06 Aug 2013 20:42:47 +0000

1) Да.
2) от двух до трёх месяцев платит работодатель.