увольнение по сокращению
-при отделении нашего подразделения от предприятия хотел уйти по сокращению чтобы получить средние + 3 норматива за каждый год стажа (по нашему колдоговору). Но в отделе кадров предлагают вакансии, разумеется ниже моей настоящей должности. Если отказываюсь — заставляют расписываться в отказе. После подписи — писать заявление по собственному или уволят по статье (так уже поймали). правомерно ли это? Обязан ли я расписываться в отказе?
но, если вы знаете, что есть другие вакантные должности, которые вам почему-то не предлагают, это тоже надо писать
т.е.
пишете им письмо заказное с уведомлением (копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохраните) и спрашиваете: вот, я знаю, что в цеху №5 есть должность ___, почему вы мне не предлагаете эту должность, согласно ст.180 ТК РФ?
(желательно, чтобы у вас на тот момент были документальные подтверждения того, что действительно такая должность есть - это могут быть газеты с объявлением о приёме на работу или диктофонная запись разговора с начальником цеха, или диктофонная запись вашего телефонного разговора с отделом кадров типа вы посторонний человек и хотите к ним на работу т.п.)
зачем это всё?
после увольнения это можно использовать для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, как доказательства того, что работодатель не соблюдал процедуру увольнения, предусмотренную ст.180 ТК РФ
образцы исковых заявлений на моём сайте [ссылка появится после проверки модератором]