Комментарии: Увольнение по согласованию сторон ???

Автор: qwerty

qwerty — Wed, 07 Aug 2013 07:34:15 +0000

а хотите уволиться по статье за нарушения дисциплины? Скоро отменят трудовые книжки, а в замен будут характеристика, рекомендации и т.п. Лучше увольняться полюбовно

Автор: urusova-08

urusova-08 — Wed, 07 Aug 2013 07:34:15 +0000

Хороший вариант для тех, кто планирует встать на учёт в Службу занятости. Удачи!!!

Автор: solopova83

solopova83 — Wed, 07 Aug 2013 07:34:15 +0000

ляг в горячую ванну,раслабся,и обдумаи своё решение со всех сторон! и сделай выводы-надо тебе это или НЕТ!

Автор: настасьяж

настасьяж — Wed, 07 Aug 2013 07:34:15 +0000

конечно нужно увольняться по соглашению сторон. В противном случае могут влепить такую статью, что придется менять трудовую книжку, а это в дальнейшем скажется на пенсионной карте ( вы конечно не думаете сейчас об этом). Кроме того, работодатели не любят чистых трудовых карт, а если есть нехорошая статья, тоже нос воротят.

Автор: qwerty412

qwerty412 — Wed, 07 Aug 2013 07:34:15 +0000

не надо отрабатывать 2-ве недели и если я не ошибаюсь, в течении двух месяцев ты можешь устраиваться на работу без потери непрерывного стажа

Автор: angellka

angellka — Wed, 07 Aug 2013 07:34:15 +0000

Если сомневаешся нужно ли тебе это, то это уже не уволнение по согласию сторон, а принуждение или побуждение к этому.

Автор: Mrstay

Mrstay — Wed, 07 Aug 2013 07:34:15 +0000

Это лучшее увольнение,т,к, без нервотрепки!

Автор: ahblf

ahblf — Wed, 07 Aug 2013 07:34:15 +0000

Ох, это смотря что вы укажите в качестве условий в соглашении. Если вам дадут денег, то хорошо. Смотря какая у вас ситуация, вас хотят уволить?