Комментарии: увольнение по соглашению сторон

Автор: pervovakat

pervovakat — Tue, 06 Aug 2013 20:44:46 +0000

1. Соглашение сторон должно быть соотвествующим образом оформлено, одного приказа и заявления работника недостаточно. Т.е. другими словами должно быть письменное соглашение в 2 экз.
2 Сама по себе невыплата указанных сумм является нарушением процедуры увольнения, т.к. в последний день работы — день увольнения должен быть произведен окончательный расчет.

Автор: r_a

r_a — Tue, 06 Aug 2013 20:44:46 +0000

Можно отменить, если представите доказательства, что «соглашение» с Вашей стороны было дано под давлением, например, или запугиванием, или обещанием выплатить то-то и то-то. Независимо от отмены формулировки и восстановления на работе Вы можете потребовать у работодателя в судебном порядке возмещения не выплаченной зарплаты, компенсации и иных полагающихся Вам выплат. Кроме суда вы можете обратиться в прокуратуру или в Трудовую инспекцию.

Автор: galinapanteleeva

galinapanteleeva — Tue, 06 Aug 2013 20:44:46 +0000

Практически НЕВОЗМОЖНО!

Автор: Alina_sochi

Alina_sochi — Tue, 06 Aug 2013 20:44:46 +0000

оспорить увольнение будет сложно.. правильно вам сказали, только при условии, что вы докажете порок вашей воли при подписании соглашения..
обязательства должны исполняться.. защищайте свои права.. способов достаточно.. в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..