Комментарии: Увольнение по собственому желанию на испытательном сроке?

Автор: Irina

Irina — Tue, 06 Aug 2013 20:44:08 +0000

Насколько я понимаю ТК Рф, Вы действительно должны отработать2 недели отработки, даже если Вы на испытательном сроке. Единственно, что можно сделать, это принести договор с другой организацией, что Вас берут туда работать, но без испытательного срока или справку, что меняете место жительство и уезжаете в другой город . А так придется отработать…Увы.

Автор: GIRL

GIRL — Tue, 06 Aug 2013 20:44:08 +0000

Трудовым законодательством установлено, что в случае если в период испытания работник придет к выводу, что по каким-то причинам его не устраивает работа в Вашей организации, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (ст.71 ТК РФ).
Имейте в виду, что работнику должна быть выплачена компенсация, пропорционально отработанному времени (ст. ст.70, 127 ТК РФ).

Автор: admiral-zp

admiral-zp — Tue, 06 Aug 2013 20:44:08 +0000

Срок предупреждения работодателя на испытательном сроке 3 дня. Не более (рабочих). Соответственно уволить вас должны не позднее 09.12 не позднее.
Расчет предоставляют в последний рабочий день, согласно фатически отработанных дней.
Если 09.12 трудовую не выдали, расчет не произвели — жалоба в труд. инспекцию. Платить будут за все дни, когда трудовая находилась у работодателя.
Если и жалоба не поможет. В течение 30 дней (календарных) обращаетесь в суд.

Автор: sssssss

sssssss — Tue, 06 Aug 2013 20:44:08 +0000

Вы знаете, если руководитель будет упрям в цели Вам досадить и будет грамотный юрист то Вам могут доставить массу неприятностей.
-Судя по вопросу Вам известен срок за который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении в период испытательного срока???.Правильно - за три дня до даты увольнения . А вы что написали??? 4 числа пишите прошу уволить 4 числа. Сами же написали то что не должно быть. И следовательно грамотный работодатель должен написать Вам что Ващше заявление не подлежит удовлетворению в силу того то и того . Ну как минимум что Вы не выполнили требования закона и не предтавили доказательство уважительности увольнения в день написания заявления.
так что дава пути :
1 если работодатель не дурак Вам наделжи переписать заявление от сегодняшнего чисал с указанием даты увольнения 10 число
2. если малограмотный а судя по высказываниям "По нашему усмотрению и у нас 2 недели" то так оно и есть тупо наставивать на выдаче книжки и расчета .

Сейчас уйдете можно попасть под прогул.

Автор: samborskiy

samborskiy — Tue, 06 Aug 2013 20:44:08 +0000

3 дня прошли, до свидания (ст.71 ТК РФ).

по трудовой книжке и зарплате в суд
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей и не отдают трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)обязать ответчика вернуть мне трудовую книжку
2)взыскать с ответчика компенсацию за весь срок задержки трудовой книжки, согласно ст.234 ТК РФ
3)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
4)взыскать с ответчика проценты, согласно ст.236 ТК РФ
5)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)