Комментарии: Увольнение по собственному желанию.Вопрос внутри.

Автор: ROA

ROA — Tue, 06 Aug 2013 20:38:11 +0000

восстановят на работе
6+14+=20

Автор: palmira

palmira — Tue, 06 Aug 2013 20:38:11 +0000

Не блин, а чего вы информацию усеченно предостовляете? Один вопрос задали — теперь другой. Работник написал в заявлении дату увольнения? нет? Так пошел он …коров пасти…

Опротестовать можно все — но результат будет один — ему ничего не светит…

Автор: Bera

Bera — Tue, 06 Aug 2013 20:38:11 +0000

Работник обязан указывать дату увольнения и заявление подавать за две недели, а передумать он может за неделю до срока.

Автор: Arect

Arect — Tue, 06 Aug 2013 20:38:11 +0000

в соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По поводу двух недель это время дается для чего, для того чтобы рабочий процесс не прекращался, а работодатель за эти две недели подобрал замену. По расчету так называемой «отработки» все зависит когда было написано заявление, от (6) числа идет отсчет либо 14 кал. дней, либо 10 раб. дней. До истечения этого срока работник имеет право отозвать свое заявление. Но есть небольшой нюанс: если на его место приглашен в письменной форме другой работник, то увольнение в любом случае производится.
Опротестовать увольнение по собственному желанию очень сложно, т.к. еще раз повоторяю что увольнение по собственному желанию, это личное заявление работника, его добровольное волеизьявление.

Автор: Disting

Disting — Tue, 06 Aug 2013 20:38:11 +0000

Работник подал заявление 6 числа — со следующего дня начинается срок предупреждения, значит последний рабочий день — 20.

Но при этом рабоник имеет право в любой день отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник в письменной форме. Если этого не было, то опротестовать увольнение можно. Только есть доказательства того, что работник пытался отозвать заявление?

Автор: ALKOTA 1

ALKOTA 1 — Tue, 06 Aug 2013 20:38:11 +0000

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Автор: IIIypyII

IIIypyII — Tue, 06 Aug 2013 20:38:11 +0000

Вот именно отработки или еще что на основании трудового законодательства это не законно, и это право работодателя, т.е. если он не нуждается в работнике то он не отрабатывает, и увольняет в день написания заявления.

Источник: практика