Комментарии: Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя — разница в расчетах…

Автор: Мастер

Мастер — Tue, 06 Aug 2013 20:42:50 +0000

При увольнении по собственному желанию производится только выплата заработной платы за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Увольнение по инициативе работодателя бывает разным: если речь идет об увольнении по сокращению штата или численности работников, то здесь предусмотрены выплаты, кроме з/платы и компенсаций за отпуск, за два месяца средний заработок, и за третий месяц в том случае, если Вы в течение 14 дней обратились в службу занятости для постановки на учет и если не были трудоустроены в течение трех месяцев, то по справке службы занятости Вам работодатель обязан произвести выплату среднего заработка и за третий месяц нетрудоустройства. Конкретизируйте свой вопрос, если хотите получить более конкретный ответ.

Автор: tania

tania — Tue, 06 Aug 2013 20:42:50 +0000

Никаких не должно быть. Только инициатива работодателя должна чем то быть подкреплена.

Автор: Chameleon_mc

Chameleon_mc — Tue, 06 Aug 2013 20:42:50 +0000

ну, если по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением штата — тогда, конечно, там много вых пособий… (ст.178 ТК РФ).

в остальных случаях — разницы никакой, т.е. никакие вых пособия не положены.
работнику выплачивается зарплата+компенсация за неиспользованный отпуск (ст.84.1, 142, 127 ТК РФ)

Автор: sbeta

sbeta — Tue, 06 Aug 2013 20:42:50 +0000

если вы уволитесь сами,то не увидети выходного пособия