Комментарии: Увольнение по собственному желанию.???

Автор: bigmaza73

bigmaza73 — Tue, 06 Aug 2013 20:38:21 +0000

В течении месяца после увольнения больничный лист оплачивают по последнему месту работы. Если сотрудник написал заявление и заболел, то заявление «не учитывают» и увольняют последним днем больничного листа.

Автор: Лида

Лида — Tue, 06 Aug 2013 20:38:21 +0000

Может. После увольнения в течении двух недель работадетель обязан оплатить больничный. Точно сейчас непомню, но можно почитать ТК.

Автор: happiness_is_love

happiness_is_love — Tue, 06 Aug 2013 20:38:21 +0000

При подаче заявления «по собственному желанию» работник должен отработать 2 недели. Если же он забрал свое заявление, то продолжает свою работу. По крайней мере так на госпредприятиях.

Автор: qwerty

qwerty — Tue, 06 Aug 2013 20:38:21 +0000

После подачи заявления у работника есть полное право отозвать заявление об увольнении. Работника, находящегося на больничном, не могут уволить в любом случае, только после закрытия больничного листа. Последствия для работодателя — восстановление в должности работника с выплатой вынудженного прогула по вине работодателя. Работник имеет полное право обратиться или в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Автор: MilaK

MilaK — Tue, 06 Aug 2013 20:38:21 +0000

Работник вправе обратиться в суд (и выиграет этот легко) опротестовать уволнение, его восстановят на рабочем месте, предприятие придется уплатить вынужденый прогул, и ещё штраф наложат на предприятие.

Автор: litvinova.natash@mail.ru

litvinova.natash@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:38:21 +0000

больничный не причем, если работник подал отзыв заявления, а на его место уже приняли кого-то на работу, то работник уже ниче не опротестует. если на момент подачи отзыва заявления на его место еще никого не нашли, то увольнение незаконно
ст.80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Автор: Hamis

Hamis — Tue, 06 Aug 2013 20:38:21 +0000

Опротестовать можно, но с условием того что Вы докажете что работодатель уже не нашел на Ваше место замену, т.к. работодатель скорее всего подготовился заранее. В Вашем вопросе даже сразу несколько разногласий: «Уволили 18, хотя работник предъявил заявление об отзыве заявления на увольнение» кодга было подано заявление? регистрировалось ли оно?; «И вообще работник с 13 по 26 числа находился на больничном» как вообще Вы могли написать заявление если Вы находились даже на амбулаторном лечении? (Даже возможен такой вариант) работодатель может предьявить Вам нарушение больничного режима если в этот период писали заявление! Поэтому если хотите опротестовывать надо основательно подготовится.

Автор: sbeta

sbeta — Tue, 06 Aug 2013 20:38:21 +0000

Давайте по порядку, если заявление по собственному желанию подано 6 числа, то уволен он должен быть 20 ст. 80 ТК РФ
Далее, работник по собственному желанию должен быть уволен точно в срок, даже если он находиться на больничном. Не допускается увольнение на больничном, только по инициативе работодателя. Больничный должен быть оплачен весь.
НО вы пишите о том, что был отзыв заявления на увольнение, тут конечно важно как все это было оформленно.
В любом случае увольнение 18, без соглашения между работником и работодателем, нарушает права работника.
Так что судом может быть принято решение о восстановлении в должности.

Автор: banima1111

banima1111 — Tue, 06 Aug 2013 20:38:21 +0000

Подал заявление 6, значит срок предупреждения начинает течь на следующий день.
6+14=20.
20 - день увольнения (по закону день увольнения-рабочий день).

Работник имеет право забрать своё заявление до издания приказа об увольнении если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.
Уволить во время нахождения на больничном можно, если это увольнение по собственному желанию, но больничный в любом случае оплачивается полностью.