Комментарии: Увольнение по собственному желанию !!!

Автор: Spence

Spence — Wed, 07 Aug 2013 08:10:27 +0000

Отработать 14 дней ты не обязан. Ты обязан предупредить работодателя за 14 дней до увольнения (ст. 80 Трудового кодекса). Так что администрация, отказав тебе в прекращении трудового договора 11 февраля, права — она имеет право прекратить с тобой договор по истечении двух недель с даты получения твоего заявления. Даже если у нее есть на примете новый сотрудник. Нового сотрудника могут оформить как после того, как ты уволишься, так и до этого (с ним могут заключить трудовой договор с условием, что договор вступит в силу после того, как уволишься ты).
Ты, конечно, можешь пойти на хитрость и оформить больничный лист. Период временной нетрудоспособности засчитывается в указанный выше двухнедельный срок. Если ты понятия не имеешь как это делать — это хорошо, завидую твоему здоровью. Заболеть по настоящему я тебе, разумеется, не советую, но пригласить из поликлиники врача и пожаловаться доброму доктору на плохое самочувствие, ты, наверное, сможешь. Если такие способы не для тебя, честно поработай две недели и уходи.

Автор: Anned

Anned — Wed, 07 Aug 2013 08:10:27 +0000

неа… По новому ТК не обязан. Ни после того, как нашли сотрудника. Ни до этого. Это, таасказать, твоя добрая воля.

Автор: lyuciya1006

lyuciya1006 — Wed, 07 Aug 2013 08:10:27 +0000

это всё на усмотрение генерального.За 2 недели вы как раз дела передадите.А на счет ответа анархии это как это неа? никто не отменял отработку.Единственное можно взять на этот период больничный и всё.

Автор: Objecole

Objecole — Wed, 07 Aug 2013 08:10:27 +0000

Вас не обязали отработать, а Вы обязаны предупредить за 2 недели, если у Вас нет уважительных причин согласно ст. 80 ТК.
На заявлении должна быть резолюция директора "уволить 25.02.09 .или другая конкретная дата.."
Не устно же Вас "обязали"
Работника не примут, пока Вы не будете уволены (не освободите должность).
Его должны принять не ранее 26.02.09, если вакансия с таким наименованием должности одна.

Автор: gng1949

gng1949 — Wed, 07 Aug 2013 08:10:27 +0000

Если Вас увольняют с 2-х недельной отработкой (и это отражено в приказе об увольнении), отработать 2 недели вы обязаны, Трудовой кодекс в данной части ничуть не изменился. Новый сотрудник может быть оформлен официально как только освободится штатная единица, то есть на следующий день после вашего последнего дня работы.