в данном случае сотрудников:
- либо уволят в связи с сокращением ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА, и на них будут распространяються все те же гарантии что и при ликвидации (предупреждение за 2 месяца, предложение имеющихся вакансий, выходное пособие…)
- либо это будет перевод
ст 72.1 ТК «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.»
при этом «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.»

если не согласны на перевод — уволят, с выплатой 2х недельного среднего заработка