Автор: nad94506725

nad94506725 — Wed, 07 Aug 2013 07:47:12 +0000

Буду откровенен, вопрос-то гаденький. Кто-то пострадает. Нет уверенности, что секретарша действительно виновата.
Хотите сделать гадость человеку — заключите возмездный договор об оказании Вашей организации правовой помощи,- безработных и бесклиентных юристов (адвокатов), готовых за пять копеек сделать все, что угодно душеньке заказчика — навалом. Но, соблюдая правила проекта, отвечу
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14…
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

Автор: настюшка

настюшка — Wed, 07 Aug 2013 07:47:12 +0000

Да никак вы его не уволите, про дрес код в ТК ничего не сказано.
вот если брать опоздания — то можно вынести несколько раз замечания, потом выговор, но думаю после первого же замечания опоздания прекратяться.

Автор: kuz007

kuz007 — Wed, 07 Aug 2013 07:47:12 +0000

По поводу опозданий возьмите с нее объяснительную, откажется написать объяснит., есть в компании и др. сотрудники, которые могут подтвердить факт нарушений. Конечно, было бы лучше контракт изначально заключить, в котором все пункты оговорить и вам бы не пришлось сейчас голову ломать. Любое нарушение не менее 3-х, оформляйте письменно и пусть этот документ подпишут свидетели т.е. др. сотрудники компании. И смело увольняйте, у вас на руках будут документы оправдывающие ваши действия в суде, если она подаст иск в суд о не законном увольнении и восстановлении.

Автор: vedalena

vedalena — Wed, 07 Aug 2013 07:47:12 +0000

Задачка для первоклассника : в связи с финансовыми затруднениями издайте приказ о сокращении нескольких единиц. Послне её увольнения нужных вернуть ( но сразу её должность в штат не вводить,а месяца на два вменить кому-либо в обязанности).Удачи!

Комментарии: увольнение по инициативе работодателя! Способы, если сотрудник не хочет уходить по хорошему.

Автор: nad94506725

Автор: настюшка

Автор: kuz007

Автор: vedalena