Комментарии: УВОЛЬНЕНИЕ! Крайне любопытный вопрос по поводу «уход по собственному желанию».

Автор: Siz_1995

Siz_1995 — Wed, 07 Aug 2013 08:26:14 +0000

Если Вы добросовестно выполняете трудовые обязанности, уволить практически нереально. Тем более, за прошлые проступки (1 месяц дается на привлечение работника к дисциплинарной ответственности).
О прогулах/опозданиях, шатании по инету в рабочее время, раскладывании пасьянсов (например)), прочих «нерабочих» моментах могут поведать Ваши коллеги — пару докладных, акт в присутствии свидетелей, и вот от Вас уже требуют объяснительную..
Неисполнение распоряжений руководителя, в том числе в части сроков исполнения проектов, тоже нарушение дисциплины труда..

Автор: natashazukov

natashazukov — Wed, 07 Aug 2013 08:26:14 +0000

Игра свеч не стоит, захочет уволить — уволит, премии всех лишит и скажет, что деньги уходят и на твои з/п, тебя премии будет лишать за малейшие провинности, особенно если все в черную (з/п), а то и станет просто выплачивать оф. зарплату!!!

Автор: Olga07VLD

Olga07VLD — Wed, 07 Aug 2013 08:26:14 +0000

не пиши ничего!!нужно ему,пусть увольняет

Автор: gjdjh

gjdjh — Wed, 07 Aug 2013 08:26:14 +0000

спровоцировать на увольнение легко.. данный вопрос хорошо озвучил предыдущий собеседник…или уволить за несоответствие занимаемой должности, систематическое опоздание… причин много… если вы уверены что вы идеальный и пунктуальный работник брыкайтесь