Комментарии: увольнение из за невыплаты зарплаты

Автор: olegburdaev

olegburdaev — Tue, 06 Aug 2013 20:38:35 +0000

Егор Чугунов не прав. Он неточно трактует Постановление Пленума ВС РФ.
Доказывать выплату в срок зарплаты должен работодатель, потому что выплата зарплаты полностью и в срок — это его обязанность (ст.136 ТК РФ).
По этой причине работник имеет право досрочно уволиться, не предупреждая работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Если у работодателя будут претензии, он должен их предъявить в письменной форме работнику, а уволить работника он не имеет права (ст.380 ТК РФ).

Право работника в любой законной форме отказаться от выполнения работы, которая не оплачивается — это право закреплено в Конституции РФ (ст.37). Принудительный труд запрещён. А как работник будет это право реализовать — приостанавливать работу (ст.141 ТК РФ) или немедленно увольняться (ст.80 ТК РФ) — это уже право работника.

По материально-ответственному лицу. Уволиться — ваше право. Предъявлять вам претензии — их право. Задержать ваше увольнение они не могут, но могут предъявить вам претензии в досудебном и судебном порядке.
Пусть предъявляют.

Автор: Spence

Spence — Tue, 06 Aug 2013 20:38:35 +0000

по закону вы имеете право в течении 2 недель отозвать свое заявление об уходе.
потом нужно каждые три дня писать заявление с требованием выплатить все задолженности по зарплате.
потом написать заявление чтобы вам улучшили рабочее место, потом чтобы повысили зарплату в связи с вредностью работы…и прочее по мелочам….
и потом подать в суд….
вам все выплатят и отступные…за несколько месяцев….все зависит от того как договоритесь

Автор: iwushca

iwushca — Tue, 06 Aug 2013 20:38:35 +0000

Правильно. Так как работодатель нарушает требования ТК в части сроков выплаты зарабтной платы, то он обязан уволить Вас в срок, указанный в заяве. Ваша матответственность не имеет значения. Уволить должны в указанный Вами срок. Систематическая задержка выплаты зарплаты дает основания не отрабатывать 2 недели. В день увольнения обязаны выдать трудовую и по письменной заяве выдать окончательный расчет. Если не выдадут, обращайтесь в суд и требуйте выплаты расчета с начислением на него процентов за каждый просроченный день на момент фактической выплаты.

Автор: Kitty

Kitty — Tue, 06 Aug 2013 20:38:35 +0000

Вы не имеете право уволится в подобной ситуации, поскольку нарушения работодателем законодательства РФ должно быть установлено каким-либо актом(административным-госинспекцией труда,КТС либо судебным решением).
Отработка в 2 недели не зависит от того, являетесь ли вы материально-ответственным лицом или нет.
Возможно у Вас есть другие причины не отрабатывать.
Если директор подпишет хорошо, нет-ну что можно сделать, прийдётся отрабатывать