Комментарии: увольнение из ИП

Автор: valeri

valeri — Tue, 06 Aug 2013 20:42:37 +0000

Смотря по какой причине собирались уволить, а то, может, по с/ж и выгоднее. Все вопросы увольнения регулируются ТК, вчастности, ст. 81, если по инициативе работодателя

Автор: marillu

marillu — Tue, 06 Aug 2013 20:42:37 +0000

Ты сам написал заявление-о каком предупреждении сейчас говоришь?

А вообше помимо общих правил увольнения ( в зависимости от основания и сроки предупреждения разные) м.б. нюансы предусмотренные в Трудовом Договоре в т.ч. и сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат .
Так что читайте свой ТД.
Это на будущее.
Сейчас уже ничего читать не надо- Вас никто НЕ УВОЛЬНЯЛ!
Вы сами уволились.

Автор: KoOltup25

KoOltup25 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:37 +0000

Предупредить не должны, потому что Вам предлагают написать по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя смотрите в статье 81 ТК РФ, не так просто уволить человека без его согласия поэтому Вам и предлагают уволиться самостоятельно.. типа по-хорошему.
Можно конечно не соглашаться и ждать пока состряпают дело и уволят по статье..

Почему так поступили/поступают только Вам виднее... может шефа в курилке поругали =)), а может начальство кого из своих хочет позвать...
Удачи.

Автор: sergio41

sergio41 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:37 +0000

Если Вы особо потерять работу не боитесь (уверены, что найдете другую), но в то же время просто так уходить не хотите, то предложите начальству увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации (что-то типа «отступных» для Вас). Тогда каждая сторона останется при своем интересе: освободится место, а Вы останетесь при деньгах. Основанием для расторжения договора по соглашению сторон является Соглашение о расторжении договора. В нем прописываются все условия расторжения ТД: срок, размер дополнительной денежной компенсации и т.д.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации довольно распространенная практика.

Автор: North

North — Tue, 06 Aug 2013 20:42:37 +0000

Требование руководителя написать заявление по собственному желанию,конечно,не законно. Вы можете и не писать это заявление, тогда у работодателя будут трудности с Вашим увольнением по инициативе работодателя. Если уж и Вы сами не держитесь за эту работу, то возможено прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Т.е. Вы обсуждаете с руководителем возможность расторжения трудового договора при условии выплаты выходного пособия, например 2 — 3 оклада сверх зарплаты. Такое увольнение оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможен и вариант сокращения численности или штата. Но увольнение по собственному желанию для Вас не выгодно.

Автор: kykalka20

kykalka20 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:37 +0000

1)ни в коем случае не писать заявление по собственному
2)если уже написали (но 2 недели ещё не прошли), сегодня же пишете отзыв (заказное письмо с уведомлением о вручении): я отзываю своё заявление по собственному желанию от __ 2009, согласно ст.80 ТК РФ. хочу продолжать работу в нашем коллективе. дата подпись
3)заказным письмом — чтобы не потеряли (копию письма, почтовую квитанцию и уведомление о вручении сохраните)
4)если прошло более 2 недель — извините…
5)а как вы хотели чтобы с вами поступили? они кто вам: друзья или родственники? их фамилия козлы…
6)и привыкайте все серьёзные вопросы решать письменно, и не с горяча, а обдумав…