Комментарии: Увольнение! Имеет ли право??

Автор: Comethe

Comethe — Wed, 07 Aug 2013 07:53:25 +0000

По общему правилу, установленному ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, вышеуказанная норма дает работодателю право самостоятельно решать вопрос о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ».
Следовательно, если у работодателя нет возможности предоставить работнику такой отпуск, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ увольняющемуся выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Сроки расчета при увольнении определены ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Также обратите внимание на ст. 80 Трудового кодекса РФ, в которой определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при невозможности продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

За данные нарушения на должностных лиц организации, виновных в нарушении трудового законодательства, может быть наложен штраф. Так, в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ, на юридических лиц — от трехсот до пятисот МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Удачи

Автор: dilfuza-zidi@mail.ru

dilfuza-zidi@mail.ru — Wed, 07 Aug 2013 07:53:25 +0000

Надо было сначала на отпуск заявление писать, а в отпуске уволняться.

Автор: vlada84

vlada84 — Wed, 07 Aug 2013 07:53:25 +0000

Не имеет права отказать вотпуске смотри ст 127 ТК РФ

Автор: Having

Having — Wed, 07 Aug 2013 07:53:25 +0000

Отпуск вам предоставить обязаны независимо от того, увольняетесь вы или нет. Если вы откажетесь от отпуска, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Автор: nataliya

nataliya — Wed, 07 Aug 2013 07:53:25 +0000

Только если отпуск внеплановый, тогда может не предоставить и будете отрабатывать две недели согласно ТК, если плановый то уход в отпуск с последующим увольнением нормальная практика

Автор: lapka

lapka — Wed, 07 Aug 2013 07:53:25 +0000

Начальник может уволить хоть когда. И отпуск дать может по своему желанию. В связи с производственной необходимостью задержать, но не более двух месяцев.

Автор: Bhrec

Bhrec — Wed, 07 Aug 2013 07:53:25 +0000

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели".
Частью 2 ст.80 ТК РФ предусмотрено, что "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Таким образом, вы можете попросить работодателя уволить вас без "отработки". Но он может пойти вам навстречу, а может и не пойти. Это его право, а не обязанность.
Кроме того, частью 3 ст.80 ТК РФ предусмотрено что "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Согласно ч.2 ст.127 ТК РФ "по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
Таким образом, если работнику по его письменному заявлению предоставлен неиспользованный им отпуск с последующим увольнением, то отсутствует так называемая "отработка" после отпуска в течение двух недель. Но предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не обязанностью. Таким образом, работодатель может предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением, а может его не предоставить.

Автор: anuta986

anuta986 — Wed, 07 Aug 2013 07:53:25 +0000

Отпуск-это право, предоставление отпуска-обязанность работодателя. Волеизъявление-соответствующее заявление. Одним словом, не беспокойтесь. Правда на вашей стороне.