Комментарии: Увольнение или перевод?

Автор: kemur

kemur — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

Те, кто писал про то, что право на отпуск при переводе к другому работодателю сохраняется, до сих пор живут по КЗОТУ, который уже давно отменён.
При увольнении в порядке перевода, работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск использован не был) и у нового работодателя стаж на отпуск начинается заново.

При приёме в порядке перевда работнику не пправе устанавливать испытательный срок, а также в течении месяца он не может никого принять на ваше место.

Автор: KTA

KTA — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

Если переводом на ту же должность, но в другой фирме, то не теряешь отпуск

Автор: Chernoglazova

Chernoglazova — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

При переводе в оплачиваемый отпуск можно пойти, не отрабатывая полгода.

Автор: Lorri

Lorri — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

Если до увольнения придет отношение и оформят перевод. Отпуск например можно сохранить, у нас на Севере и право на оплачиваемый проезд в отпуск.

Автор: Vourache

Vourache — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

Принципиально — ни какой.
И там и там увольнение с прежнего места работы. Только основания разные:
1. Увольнение по собственному желанию (п.3.ст.77 ТК РФ)
1. Увольнение в порядке превода к другому работодателю (п.5.ст.77ТК РФ)

Автор: korsu

korsu — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

при увольнении нужно выплачивать деньги компенсацию за неиспользованный отпуск. а при переводе не нужно.

Автор: werty

werty — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

При переводе «через увольнение»,как сказала «Надежда Щербакова» теряются все льготы,кроме установленных гос-вом,в смысле — установленные котнторой,кде Вы работали…
В случае «перевода на другое место работы»,Ваша бывшая комнтора должна обеспечить Вам такие же условия работы,как и на предыдущей должности…
Например,если в той фирме вы имели бесплатное питание -должно быть обеспечено (соответственно ,в случае и с его остуствием (!))…
Вообще,Вы неправильно выразились — «мгновенный» перевод из фирмы в фирму обязательно осуществляется через трудовую книжку,т.е.запись об увольнении и принятии на работу…
В случае,когда фирма меняет название,допускается запись в трудовой книжке ( не помню щас точно) о том,что ,типа,в»в связи с ресртуктизацией …» или что то в этом роде…
В любом случае — запись в трудовой книжке…
А уж какой договор и на каких условиях Вы подпишете в «новой» фирме — это придется лично Вам определять: «в каждой избушке свои погремушки»…

Автор: Notherall

Notherall — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

При переводе — стаж БЕСПРЕРЫВНЫЙ.

Автор: Мирашамара

Мирашамара — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

в принципе разницы нет, и там и там вас увольняют, но только запись в трудовой книжку отличается, в одном по собств. жел., а в другом уволить в порядке перевода.

Автор: palmira

palmira — Wed, 07 Aug 2013 07:49:25 +0000

согласно данной статье: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
....
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
....
следует, что по прежнему месту работы сотрудник уволен и с ним предыдущий работодатель должен поступить как и с любым другим уволенным работником по иным основаниям (т.е. выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, и т.д/)
таким образом факт перевода не дает каких либо преимуществ работнику по сравнению со схемой увольнение-трудоустройство на другую работу, за исключением непрерывности стажа, который сегодня актуален только для величины пособия по безработице. Во всех остальных случаях применяется норма "страховой стаж", который зависит только от кол-ва месяцев, за которые все работодатели перечисляли за работника НДФЛ и именно от страхового стажа зависит уровень оплаты по больничному листу, величина пенсии и т.д.