Комментарии: Увольнение или отпуск по уходу за ребенком?

Автор: Inforgy

Inforgy — Wed, 07 Aug 2013 07:33:43 +0000

Уважаемая Ирина!
Предыдущие ответы в ЧЕМ-ТО соответствуют ЗАКОНУ - Трудовому кодексу РФ!
Но на практике ОКАЗЫВАЕТСЯ зачастую НЕ ТАК, как написано в законе!

Пишу Вам ответ...

Автор: maryjacha

maryjacha — Wed, 07 Aug 2013 07:33:43 +0000

Даже если в будующем вы не намерены работать на этой работе подстраховаться все же не помешает! А уволиться всегда успеете!

Автор: North

North — Wed, 07 Aug 2013 07:33:43 +0000

Безусловно Вам нужно брать отпуск. В соответствие трудового законодательства, в случае ликвидации организации Вам будут обязаны выплатить компенсацию (ст. 178 ТК РФ). А если Вы уволитесь по собственному желанию, то останетесь без денег. Кроме того, Вам будет трудно устроиться на другую работу.

Автор: minx74

minx74 — Wed, 07 Aug 2013 07:33:43 +0000

смело и уверенно берите отпуск по уходу за ребенком, по собственному ..и ликвидация предприятия- сами понимаете..

Автор: K878hk

K878hk — Wed, 07 Aug 2013 07:33:43 +0000

Irina.согл. ст. 256 ТК вы берете опуск по ух. ха реб. и находясь в отпуске ваша орг. ликвидируется, то идет рассторжение трудового договора в соот. со п. 1ст. 81 ТК, и если вы не отгуляли ежегодный отпуск то можете требовать согл. ст 127 ТК, компенсацию за неисп отпуск. Далее по ст 178 ТК вам выплачивается выходное пособие.