Увольнение или отпуск по уходу за ребенком?

спрашивает sisibol 03.02.2013 16:29 Ответов 5

Работаю в ООО. Ребенку 2 года. Несколько месяцев назад вышла из декретного отпуска. Собираюсь увольняться. Как лучше сделать — просто уволиться (какие выплаты обязаны начислить?) или оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Еще нюанс — к лету фирма может ликвидироваться, в случае с отпуском что будет со мной?

Советы пользователей:

Inforgy Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33

Уважаемая Ирина!
Предыдущие ответы в ЧЕМ-ТО соответствуют ЗАКОНУ - Трудовому кодексу РФ!
Но на практике ОКАЗЫВАЕТСЯ зачастую НЕ ТАК, как написано в законе!

Пишу Вам ответ...
maryjacha Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33

Даже если в будующем вы не намерены работать на этой работе подстраховаться все же не помешает! А уволиться всегда успеете!
North Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33

Безусловно Вам нужно брать отпуск. В соответствие трудового законодательства, в случае ликвидации организации Вам будут обязаны выплатить компенсацию (ст. 178 ТК РФ). А если Вы уволитесь по собственному желанию, то останетесь без денег. Кроме того, Вам будет трудно устроиться на другую работу.
minx74 Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33

смело и уверенно берите отпуск по уходу за ребенком, по собственному ..и ликвидация предприятия- сами понимаете..
K878hk Рейтинг: 0 07.08.2013 11:33

Irina.согл. ст. 256 ТК вы берете опуск по ух. ха реб. и находясь в отпуске ваша орг. ликвидируется, то идет рассторжение трудового договора в соот. со п. 1ст. 81 ТК, и если вы не отгуляли ежегодный отпуск то можете требовать согл. ст 127 ТК, компенсацию за неисп отпуск. Далее по ст 178 ТК вам выплачивается выходное пособие.