<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Комментарии: увольнение граждан СНГ</title>
	<atom:link href="http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/</link>
	<description>Ещё один сайт на WordPress</description>
	<lastBuildDate>Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=3.7.41</generator>
	<item>
		<title>Автор: Problema</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408478</link>
		<dc:creator><![CDATA[Problema]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408478</guid>
		<description><![CDATA[Нет государства СНГ и соответственно граждан СНГ&lt;br&gt;&lt;br&gt;Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора&lt;br&gt;&lt;br&gt;Основаниями прекращения трудового договора являются:&lt;br&gt;&lt;br&gt;1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);&lt;br&gt;&lt;br&gt;2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;&lt;br&gt;&lt;br&gt;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);&lt;br&gt;&lt;br&gt;4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);&lt;br&gt;&lt;br&gt;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);&lt;br&gt;&lt;br&gt;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);&lt;br&gt;&lt;br&gt;7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);&lt;br&gt;&lt;br&gt;8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);&lt;br&gt;&lt;br&gt;9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);&lt;br&gt;&lt;br&gt;10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);&lt;br&gt;&lt;br&gt;11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).&lt;br&gt;&lt;br&gt;(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)&lt;br&gt;&lt;br&gt;(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) &lt;br&gt;&lt;br&gt;Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.&lt;br&gt;&lt;br&gt;Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.&lt;br&gt;&lt;br&gt;(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) &lt;br&gt;&lt;br&gt;]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Нет государства СНГ и соответственно граждан СНГ</p>
<p>Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора</p>
<p>Основаниями прекращения трудового договора являются:</p>
<p>1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);</p>
<p>2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;</p>
<p>3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);</p>
<p>4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);</p>
<p>5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);</p>
<p>6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);</p>
<p>7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);</p>
<p>8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);</p>
<p>9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);</p>
<p>10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);</p>
<p>11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).</p>
<p>(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)</p>
<p>(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) </p>
<p>Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p>
<p>Часть третья утратила силу. &#8212; Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.</p>
<p>(см. текст в предыдущей редакции в полной онлайн-версии ИБ ВерсияПроф) </p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Сан-ремо</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408479</link>
		<dc:creator><![CDATA[Сан-ремо]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408479</guid>
		<description><![CDATA[в шею выгоняют и берут новых гасторбайтеров...))]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>в шею выгоняют и берут новых гасторбайтеров&#8230;))</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: Fetuld</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408480</link>
		<dc:creator><![CDATA[Fetuld]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408480</guid>
		<description><![CDATA[&lt;noindex&gt;&lt;a target=_blank rel=nofollow href=&quot;http://www.migrants.ru/questions.php?page=16&quot;&gt;http://www.migrants.ru/questions.php?pag...&lt;/a&gt;&lt;/noindex&gt;]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><noindex><a target=_blank rel=nofollow href="http://www.migrants.ru/questions.php?page=16"></a><a href="http://www.migrants.ru/questions.php?pag" rel="nofollow">http://www.migrants.ru/questions.php?pag</a>&#8230;</noindex></p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: ulyana-doncova@yandex.ru</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408481</link>
		<dc:creator><![CDATA[ulyana-doncova@yandex.ru]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408481</guid>
		<description><![CDATA[Аналогичное как и граждан России]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Аналогичное как и граждан России</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: angel86</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408482</link>
		<dc:creator><![CDATA[angel86]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408482</guid>
		<description><![CDATA[лучше обратитесь сюда - &lt;span class=&quot;serv95&quot;&gt;[ссылка появится после проверки модератором]&lt;/span&gt; - бесплатные юридические консультации по любым вопросам]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>лучше обратитесь сюда &#8212; <span class="serv95">[ссылка появится после проверки модератором]</span> &#8212; бесплатные юридические консультации по любым вопросам</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Автор: vivacity</title>
		<link>http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408483</link>
		<dc:creator><![CDATA[vivacity]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2013 20:50:44 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://romma.ru/uvolnenie-grazhdan-sng/#comment-408483</guid>
		<description><![CDATA[Такого гражданства не существует.]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Такого гражданства не существует.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
