Ну раз Никаких документов нет то хотя-бы поищите заявление вашего » работничка» на принятие на работу… где этот «ОСТОЛОП» пишет: «Прошу Вас принять меня на такую-то такую-то должность….» и.т.д. составьте контракт-соглашение о трудоустройстве и сделайте ксерокопии платежных ведомостей если он получал деньги из Кассы…,и копии этих самых нарядов.. И составьте акт (где председателем Является Начальник отдела кадров…,членами… Работники отдела или бригады с Бригадиром ( начальником отдела) где этот «Остолоп» работал ) в том, что Такой -то такой-то (Остолоп) был принят на работу такого-то числа….С обещанием предоставить все необходимые документы… работал столько-то времени и внезапно уволился….Так и не предоставив необходимых документов — И списывайте его к едр**нной матери!!!!Простите за выражение! На основании контракта и Акта.

Я не знаток трудового Права Я просто Много Раз менял работу но трудовую и «заяву» всегда давал.. был случай что работодатель ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ПО ПРАВУ МЕНЯ УВОЛИЛ .. За это Я его 3 года по СУДАМ ТАСКАЛ,,, К сожалению это была гос.структура и СИЛЬНЫЕ МИРА СЕГО победили ( ВИДАТЬ ПРОЧНАЯ У НЕГО (работодателя) была » Крыша»
Я понимаю.. что вы из солидарности к работодателю можете невзлюбить меня… поэтому скажу больше Он уволил меня из-личной неприязни а не из-за профессиональных качеств.
зато после этого работодателя У меня было подюжины добропорядочных с большой буквы РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!

Джумадилов Талайбек
Кыргызская республика , Бишкек.