для примера аналогичная ситуация из ИБ К+ (Консультация эксперта, ФНС РФ):

«Вопрос: Я работаю главным бухгалтером в обществе с ограниченной ответственностью. В моем трудовом договоре сказано, что в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период представления налоговой отчетности работодатель может не производить увольнение работника (главного бухгалтера) до конца отчетного периода. Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Е.Ф.Степанова
Советник государственной
гражданской службы РФ
3 класса
30.06.2006″

удачи вам