Комментарии: Увольнение. Что делать?

Автор: Finagracculs

Finagracculs — Tue, 06 Aug 2013 20:39:54 +0000

я рекомендую с работодателем щас не цапаться, соглашаться на всё что угодно, получить зарплату,
и обращаться в суд по восстановлению (точнее, по получению денег за вынужденный прогул - ст.234 ТК РФ).
иск должен быть о восстановлении на работе, в последнем судебном заседании надо отказаться от восстановления и просить только деньги по ст.234.
увольнение незаконно. опоздание маленькое, должно быть замечание или выговор (ст.192-193 ТК РФ), на работе предприятия это не отразилось. ущерб работодатель пусть доказывает сам - это его обязанность (ст.247 ТК РФ)

так что - получить компенсацию реально (ст.234 ТК РФ)

успехов

Автор: Milisa

Milisa — Tue, 06 Aug 2013 20:39:54 +0000

какая не простая ситуация, обратитесь к опытному юристу

Автор: Weents

Weents — Tue, 06 Aug 2013 20:39:54 +0000

ни чего вы просто не прошли испытательный срок

Автор: fs7fs7

fs7fs7 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:54 +0000

по трудовой дисциплине акт должен быть о нарушении, то бишь комиссия составляется и прочее. Вас просто берут на фу-фу.и радуйтесь что так быстро все прояснилось. а не когда вы сделали всю работу. , а комплименты со стороны руководства-морковка переде носом осла, либо не заплитили бы,вообще, либо раза в три меньше и частями. К адвокату ,в суд иск о возмещении материального и морального ущерба. я все лишь обывательница и в чем -то конечно могу ошибаться, но то ,что при нарушении трудовой дисциплины работником составляется комиссия и акт и никогда задним числом-факт.
добром не получится, толко юридически и не верьте обещаниям-обманут.

Автор: vecnyshka

vecnyshka — Tue, 06 Aug 2013 20:39:54 +0000

насчет опоздания на работуЮ то вас должны уволить с работы в течение 48 часов, если вас не уволили в течение 2 дней, то потом не могут, плюс вы должны иметь 2 раза взыскание (с записью в трудовую книжку и только после этого уаольнение.
2. То, что вы нарушили что-то должно быть доказано в письменном виде. Работодатель должен предоставить документы, что до этого сайты были лучше ( в письменном виде). Очевидно работодатель просто решил подивиться за ваш счет на халяву. Обращайтесь в суд. Достаточно послать письмо в суд (можно обойтись и без юриста.) Поскольку у работодателя нет документов, что до вас он работал лучше, то правда на вашей стороне.

Автор: Thand

Thand — Tue, 06 Aug 2013 20:39:54 +0000

Я бы от тебя тоже избаваился — ты проблемный….А так, лучше поищи другую работу (учти прогул свыше 4 часов по ТК)… У тебя возможность есть посещать суд в течении 1-2 лет? То-то..

Автор: oiu1134

oiu1134 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:54 +0000

Вас можно было уволить и проще, предупредить за 3 дня как не прошедшего испытательного срока, обосновывать это ничем не нужно.
Вы должны забрать свою трудовую в день увольнения, на время приостановки вами работы эти дни вам оплатят с 18 по 24 августа.