Комментарии: Увольнение без «потерь»….

Автор: lenok

lenok — Tue, 06 Aug 2013 20:47:29 +0000

Да, достаточно. Отпуск, больничный, командировка входят в две недели отработки.

Автор: Лена

Лена — Tue, 06 Aug 2013 20:47:29 +0000

Нет оформления — нет проблем, но и нет денег. Так часто бывает. Естественно, когда вы официально не оформлены нет ни одного способа удерживать вас хоть 5 минут, кроме одного….не заплатить за отработанное. По-этому Вам стоит очень аккуратно продумать всю стратегию ухода, так что бы у Вас не было проблем с расчетом.

Автор: aksinya

aksinya — Tue, 06 Aug 2013 20:47:29 +0000

У ВАс не сложились труд. отношения с работодателем, Поэтому, уйти сможите, когда захотите.

Автор: Atter

Atter — Tue, 06 Aug 2013 20:47:29 +0000

Смотря какие у Вас отношения с работодателем. Ваши отношения регулируются не законом, а доверием.

Автор: aerofz

aerofz — Tue, 06 Aug 2013 20:47:29 +0000

Вы вообще о чем? Какое увольнение? Какое предупреждение? Какие две недели? Вы официально НЕ ОФОРМЛЕНЫ! Работодатель в любое время просто может избавиться от Вас фразой «В Ваших услугах больше не нуждаемся!»

Автор: Shuric

Shuric — Tue, 06 Aug 2013 20:47:29 +0000

Саша, в тот момент, когда Вы согласились работать «без официального оформления», Вы отказались и от огромного количества своих прав.
Совет: Получите «зарплату» развернитесь и уходите.

Автор: lyudmila_0808@mail.ru

lyudmila_0808@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:47:29 +0000

Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.