Комментарии: Увольнение без отработки (new :))

Автор: stom767

stom767 — Wed, 07 Aug 2013 07:45:59 +0000

При увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это является не обязанностью работодателя, а его правом.
В случае отказа, работодатель в любом случае обязан произвести расчет с вами полностью. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Автор: lapushka

lapushka — Wed, 07 Aug 2013 07:45:59 +0000

Это ваше право взять отпуск с последующим увольнением, если отпуск по графику. Если в отпуске откажут, то можно написать заявление на увольнение за 2 недели, а на эти 2 недели взять больничный. А вообще может он Вас так уволит без отработки, если договоритесь, работодатель имеет на это право.

Автор: rebenchuk elena

rebenchuk elena — Wed, 07 Aug 2013 07:45:58 +0000

Если вы хотите получить всё, что вам положено по закону — то первое дело — решать вопросы миром. Только миром.
Идите к шефу, и вдвоем, уже на равных (он же вам теперь уже почти не шеф) пытайтесь разрулить ситуацию. Вам тоже негоже фирму оставлять с голой жопой, без спеца (ни один уважающий себя спец так не делает, так только креведко офисные поступают), и если вы вместе с шефом разработаете стратегию вашего безболезненного ухода, — то вы без проблем получите всё, что вам полагается по закону, подарок от фирмы на прощанье, отличные рекомендации и добрые отношения на будущее.
Если вы специалист — то берегите свое доброе имя, и поступайте хитро и умно: то есть как специалист, а не как девочка на ксероксе. И всё будет зашибись.

Автор: inna

inna — Wed, 07 Aug 2013 07:45:58 +0000

Отпуск предоставить обязаны, оплатить обязаны, отказать не имеют права, в крайнем случае пишешь заявление и берёшь больничный
Сейчас не девяностые, пугай их комиссией по трудовым спорам, а если не испугаются — сходи туда