Комментарии: Увольнение беременной за прогул.

Автор: Oxana.Anhimkova@mail.ru

Oxana.Anhimkova@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул.
Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.

Автор: Expect

Expect — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

Нет,никто не имеет права увольнять в таком положении.

Автор: nastya22

nastya22 — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

Иди к юристу.Не имеют права тебя уволить.

Автор: nicht

nicht — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

уволить не имеет права. Сокрытие состояния беременности — не на Вашу пользу, но можно его правильно использовать. Так как если работодатель скажет, что если бы знал о беременности — не взял бы на работу — он нарушит Трудовой кодекс и Конституцию РФ, где сказано. что нельзя отдавать предпочтение кому-то из-за рассовых, религиозных и иных принадлежностей.
Удачи Вам.

Автор: Anlerika

Anlerika — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

беременным всегда и всюду дорога и почет. вы в любом случае выиграете, даже если он и не знал ничего. удачи

Автор: pjkeirf

pjkeirf — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе за прогул) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
в случае истечения срочного трудового договора, работодатель, по твоему письменному заявлению обязан продлить срок до наступления родов.
Работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае - если он брал тебя на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Объясни все это своему неграмотному работодателю, если не внемлет- приходи к нам в инспекцию (тел.42-45-08), обязательно поможем!
Удачи, Пеляк Е.В.

Автор: kuzik007

kuzik007 — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

Без вашего согласия уволить не могут, но если прогуля без уважительной причины то могут премию снять выговор и все такое.

Автор: kio

kio — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

не имеют права уволить, но все зависит от начальства

Автор: molos-vera

molos-vera — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

ни один работодатель не хочет чтоб работница была беременной, зачем им потом платить декретные, когда лучше ее выгнать!!!!

Автор: statnav

statnav — Tue, 06 Aug 2013 20:50:07 +0000

Нельзя уволить беременную за прогул — ст.261 ТК РФ. Нет не являкется это козырем