Автор: Phenix2010a

Phenix2010a — Tue, 06 Aug 2013 20:40:22 +0000

РОСТРУД ОБ УВОЛЬНЕНИИ БЕРЕМЕННОЙ СОВМЕСТИТЕЛЬНИЦЫ
«Можно ли уволить беременную совместительницу с работы по совместительству по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?»
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 № 2607-6-1 ) по данному вопросу.
«Статьей 288 Кодекса установлено дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Нормами статьи 287 Кодекса установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Исходя из содержание статьи 288 Кодекса, на наш взгляд, можно сделать вывод о том, что решение об увольнении работника в указанных условиях принимает работодатель. Это его право (но не обязанность).
В этой связи, при принятии работодателем решения о применении данной нормы можно говорить о том, что в таком случае он является инициатором прекращения трудового договора.
Статье 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, считаем, что в данном случае беременная женщина, работающая по совместительству, не может быть уволена с занимаемой должности».

Автор: OLENDEMON

OLENDEMON — Tue, 06 Aug 2013 20:40:22 +0000

договор с ней продлевается до окончания беременности (ст.261 ТК РФ) именно так.
потому что принять работника на эту работу, как на основную, вы можете только в случае наличия с совместителем не срочного договора, а договора на неопределённый срок (ст.288 ТК РФ)

Автор: OlgaV

OlgaV — Tue, 06 Aug 2013 20:40:22 +0000

Договор продлеваем до окончания беременности,

Автор: mikola2424

mikola2424 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:22 +0000

Администрация обязана вам продлить срок договора по предоставлению справки подтверждающей беременность!

Комментарии: Увольнение беременной работающей по совместительсву по срочному ТД

Автор: Phenix2010a

Автор: OLENDEMON

Автор: OlgaV

Автор: mikola2424