Комментарии: Увольнение бармена за несоответсвие…

Автор: plusha

plusha — Tue, 06 Aug 2013 20:38:00 +0000

если он продолжительное время работал и не было нареканий — тяжело…

лучше всего поймать на появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, составить акт и предложить ему написать заявление по собственному желанию, не хочет — уволить по статье за пьянку, пп.б) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ

Автор: Hiche

Hiche — Tue, 06 Aug 2013 20:38:00 +0000

Естественно провести аттестацию, а потом по итогам аттестации предложить менее квалифицированное место, либо уволить по соответсвующей статье ТК РФ (81 статья)

Автор: doka-1

doka-1 — Tue, 06 Aug 2013 20:38:00 +0000

За несоотвествие занимемой должности очень сложно уволить… и статься такая скользкая, что если что то не предусмотрите, то он может ведь и восстановиться….По несоотвествию необхоидмо иметь должностную инструкцию, в которой есть ограничения, например по образованию, эта инструкция им должна быть подписана….создаете акт, о выявленном нарушениии при приеме человека, фиктивно наказываете виновное лицо, увольняете, вернее сначала ставите в известность работника, потом увольняете….но вообще лучше предложите ему по собтвенному и ему трудовая не порченная и вам геммора меньше… можно и аттестацию, но поять же вам это дороже выйдет, да и потом атесстацию смотря кто будет проводить… если структура, связанная с проверяющими органами, а вы уверены, что у вас все в порядке и такая аттестация не вызовет необходимость проверки на соотвествии, например рабочих мест и прочего….

Автор: Valenta1612

Valenta1612 — Tue, 06 Aug 2013 20:38:00 +0000

Если хотите именно по этой статье, то нужно аттестацию проводить. Аттестация не простая процедура и любое отступление от положения, повлечет за собой признание аттестации незаконной, как собственно и на её основании увольнение. Восстановление работника через суд обеспечено.
Если работник не хочет по собственному желанию расставаться со своим рабочим местом (что вполне нормально), попробуйте по соглашению сторон, естественно предложив денежные выплаты, а там уж на сколько «сторгуетесь». Оформляется двусторонее соглашение о расторжении трудового договора где вы всё это отражаете и запись в книжку соответственно со сылкой на п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ
Кстати уволить за пьянку тоже не просто )) там процедура тоже сложная.

Автор: samborskiy

samborskiy — Tue, 06 Aug 2013 20:38:00 +0000

И этот вопрос задает руководитель, имеющий «спецобразование»…?Какое отношение образование имеет к несоответствию должности??? Все основания (или почти все) изложены в одной статье ТК РФ — ст. 81. Неужели так трудно осилить ее? Печально, однако…