http://romma.ru/uvolnenie-72/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/uvolnenie-72/#comment-508306 Wed, 07 Aug 2013 07:38:04 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-72/#comment-508306 Давайте посмотрим практику применения 6а ст 61ТК РФ. Указанные здесь нарушения должны быть обязательно зафиксированы соответствующим актом, заверенным подписями должностных лиц. Допустим, этот акт есть (или сделан позже — всё равно есть). Всё равно в этом случае не получится применить статью, поскольку под актом нет подписи об ознакомлении работника.
Хорошо, что есть квитанции и уведомления о почтовых отправлениях. И опять — всё равно нельзя уволить.
Что делать? Работу всё равно кто-то должен выполнять. Штатное расписание должно быть замещено. Т.о. Вы принимаете на эту должность нового работника, который выполняет должностные обязанности.
А «тёмную лошадку» сохраняете, но (!) табелируете весь период кодом «НН» — неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
Т.о. — заработная плата не выплачивается, все исчисления отсутствуют (согласно Постановлению 24 декабря 2007 N 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и ст 139 ТК РФ).
Это общий взгляд на проблему. Конкретные действия зависят от комплекса особенностей. 1. Условия трудового договора (или гр-правового)? 2. Находится ли на предприятии трудовая книжка работника? И другие.
А вот письма этому оригиналу, боюсь, всё равно писать придётся, если его трудовая книжка у вас лежит.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-72/#comment-508307 Wed, 07 Aug 2013 07:38:04 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-72/#comment-508307 В соответствии со ст. 61 ТК РФ
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

]]>