Комментарии: Увольнение

Автор: Annaa

Annaa — Wed, 07 Aug 2013 07:35:20 +0000

По соглашению сторон возможно, при взаимном согласии, на заявлении директор визирует дату увольнения своей рукой, но если согласия нет и работник увольняется по собственному желанию, он ОБЯЗАН был предупредить за 2 недели, до увольнения, но он НЕ ОБЯЗАН отрабатывать, предупреждение об увольнении и является как бы отработкой, но не после, ст.80 говорит, что «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу».

Автор: Kitty

Kitty — Wed, 07 Aug 2013 07:35:20 +0000

конечно ))

Автор: olgagaltsova

olgagaltsova — Wed, 07 Aug 2013 07:35:20 +0000

все зависит от вас .конечно можно.

Автор: Ksysha

Ksysha — Wed, 07 Aug 2013 07:35:20 +0000

Возможно…
В ТК сказано, что работник предупреждает работдателя за 14 дней, но по соглашению сторон возможен и иной более короткий срок

Автор: sidorova

sidorova — Wed, 07 Aug 2013 07:35:20 +0000

Резолюция руководителя на заявлении : уволить с …——приказ и на визу увольняемому.

Автор: Muchall

Muchall — Wed, 07 Aug 2013 07:35:20 +0000

Скажем так: должен быть зафиксирован фак договорённости о сокращении срока. То есть работник подал заявление за 14 дней. Он рассчитывает, что его уволят 26 октября, а Вы пытаетесь уволить его раньше. Если работник на это не согласен, то это будет увольнение по инициативе работодателя. Необходимо отметить в заявлении, что по соглашению сторон увольнение производится такого-то числа, с обязательной подписью работника под этим дополнением.