Комментарии: Увольнение

Автор: бывает и такое чудо

бывает и такое чудо — Tue, 06 Aug 2013 20:49:35 +0000

Вы правы в своих сомнениях. Администрация ошиблась.
За отработанные полные 7 месяцев ( с 23.02.2007г. по 28.09.2007г.) Вам полагается 16 дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска, т.е. в совокупности 31 день.
Поскольку, Вы использовали в июне 2007г. отпуск в размере 54 дней, с Вас должны удержать выплаченную сумму за 23 дня.

Автор: Roditel

Roditel — Tue, 06 Aug 2013 20:49:35 +0000

абсолютно законны

Автор: semahka77

semahka77 — Tue, 06 Aug 2013 20:49:35 +0000

Да, отдел кадров сделал всё верно

Автор: anna

anna — Tue, 06 Aug 2013 20:49:35 +0000

Статья 137 ТК Действия администрации законны. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Автор: Oxana.Anhimkova@mail.ru

Oxana.Anhimkova@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:49:35 +0000

Работодатель сделал все законно в плане порядка. То есть, он имел право удерживать компенсацию за отпуск за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). По сумме и количеству дней, за которые производилось удержание решайте с работодателем.