http://romma.ru/uvolnenie-60/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/uvolnenie-60/#comment-407022 Tue, 06 Aug 2013 20:49:05 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-60/#comment-407022 Смотря о каком стаже идет речь. Стаж бывает общий, непрерывный и специальный. Общий стаж не теряется ни при каких условиях. Непрерывный стаж с 1 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе, а с 23 декабря 2004 года и независимо от мотивов прекращения трудовых отношений. Некоторые особенности имеет специальный стаж по некоторым специальным работам и должностям. Специальный стаж, действительно может прерваться в зависимости от срока перерыва или основания увольнения. Но специальный стаж очень специфичен и вряд ли имеет к Вам отношение. Если нужны подробности, обращайтесь http://www.sibrabota.ru/konsult — отвечу.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-60/#comment-407023 Tue, 06 Aug 2013 20:49:05 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-60/#comment-407023 скорее всего прервётся стаж,руководство не пойдёт на встречу,если только оно не радо вашему уходу….

]]> http://romma.ru/uvolnenie-60/#comment-407024 Tue, 06 Aug 2013 20:49:05 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-60/#comment-407024 на самом деле, абсолютно все равно, сколько ты поменяла мест работы и за какой период, ни одного такого ограничения в ТК нет. Постарайся, чтобы между увольнениями в трудовой было не более 21 календарного дня, а если ты укволилась, а на следующий день принялась — то никаких проблем….ну разве что вопрос — а почему так часто? но на него я думаю, ты уже нашла ответ…
Увольняйся по любой статье — 77 пункт 3 — это инициатива работника (собственное желание) — это стандартный вариант, а по соглашению сторон — предусматривает еще ижелание работодателя расторгнуть трудовой контракт.
Никого не слушай — и всегда стремись к лучшему!

]]>