Комментарии: Увольнение

Автор: skychik

skychik — Tue, 06 Aug 2013 20:45:07 +0000

Ответственность за хулиганство и нецензурную брань предусмотрена нормами уголовного или административного права. Но надо внимательно почитать Ваши Правила внутреннего распорядка. Если там есть норма об ответственности за нарушение порядка на рабочем месте, то можно нарушителя привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовым кодексом не предусмотрена ответственность в виде увольнения за однократное нарушение порядка на рабочем месте.

Автор: nalbos

nalbos — Tue, 06 Aug 2013 20:45:07 +0000

за брань уволить нельзя… за хулиганство можно.. но вы должны доказать факт хулиганства, т.е. вызвать милицию они это зафиксируют и дальше по всем инстанциям… проще за что то другое уволить… или поставить в жесткие рамки, чтобы уволился сам…

Автор: evgeny84

evgeny84 — Tue, 06 Aug 2013 20:45:07 +0000

хулиганство и нецензурную брань не является причиной для увольнения))))))))
не смешите!!
После такого увольнения будет этот Ген. директор "глотать пыль" в Трудовой Инспекции и суде.
Да если ещё повезёт с судьёй этому сотруднику - он восстановиться на работе и получит материальную компенсацию.

Автор: elena2412

elena2412 — Tue, 06 Aug 2013 20:45:07 +0000

А нет такой статьи:) Если только это не педагогический работник, совершение которым аморальных поступков может явиться основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Хулиганство в чем выразилось? Если в нецензурной брани и выразилось, то перспективы увольнения на такой почве очень туманны.

Автор: kinan

kinan — Tue, 06 Aug 2013 20:45:07 +0000

1)приглашаете милицию, они его забирают по ст.20.1 КоАП РФ (мелкое хулиганство) пусть даже не на 15 суток, а меньше
2)увольняете его по п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ, либо за прогул (пп.А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)