Комментарии: Увольнение http://romma.ru/uvolnenie-47/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 Автор: andreich http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401547 Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401547 В трудинспекцию не надо.
В суд с иском о восстановлении на работе.
Чтобы доказать свою правоту работодатель должен будет показать журнал, где стоит ваша подпись о том что вы знаете тайну — а его у него нет.

]]> Автор: belvision http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401548 Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401548 сначала в трудовую инспекцию. Если все действительно обстоит так — то поможет.

]]> Автор: 123456 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401549 Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401549 Не раздумывая идите в суд! Вас восстановят и обяжут работодателя оплатить Вам вынужденный прогул, поскольку нельзя разгласить то, о чем не было Вам поставлено в известность под подпись!

]]> Автор: LowPreassure http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401550 Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401550 в суд,.. не пропустите срок.. 1 месяц.. восстановить срок очень проблематично..

]]> Автор: 121lelik http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401551 Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401551 Имеет. Только поторопитесь.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора …об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

]]> Автор: iralux07@rambler.ru http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401552 Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401552 В общем — то тут надо сделать несколько вещей!
1) Собрать все документы, имеющие отношение к вашему увольнению.
2) написать несколько писем работодателю и разъяснить его его перспективы (не угрожая а опираясь на факты и закон)!
3) Возможно, кстати, написать в трудовую инспекцию, правда, не совсем понятно — зачем!
4) (вместо 3) — Пойти в прокуратуру! ОНа по вашему ходатайству возбудит дело и если вы действительно ничего не нарушали — как минимум вас уволят по — человечески!
5) Обратиться в суд со всеми доказательствами. Можно также сослаться на свидетельские показания коллег. Такого рода дела рассматриваются мировыми судьями в первой инстанции!
Причем — желательно сделать все это одновременно и быстро!

]]> Автор: lena231986 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401553 Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401553 Когда у меня были проблемы с моим руководством после написания заявления об увольнении, я не стала долго думать — пошла в трудовую инспекцию за консультацией..Там мне помогли, разъяснили все мои права

]]> Автор: takarusi http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401554 Tue, 06 Aug 2013 20:43:45 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-47/#comment-401554 Если правильно понял Ваш вопрос, то трудового договора заключено не было, если это так, смысла идти с суд нет.Ну а если я не правильно понял это место, то скорее в суд и не в мировой, как вам написали(дела о восстановлении на работе рассматривает федеральный суд) и на бывших коллег особо не расчитывайте(проверено на себе).

]]>