Комментарии: Увольнение

Автор: lesha91183

lesha91183 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:20 +0000

должны были всё заплатить в последний день (ст.84.1 ТК РФ)
в суд

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rab... там тоже много интересного, почитайте...

я так думаю, надо обращаться с иском не к московской конторе, а к вашему филиалу, если это филиал, а не ОСП. (лучше, чтобы суд был у вас, а не в Москве)
что будет непонятно - спросите

Автор: takarus

takarus — Tue, 06 Aug 2013 20:42:20 +0000

Нужно что бы сделали перерасчет по сменам,рабочим часам..

Автор: knight33

knight33 — Tue, 06 Aug 2013 20:42:20 +0000

При увольнении должны произвести полный расчет В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ и отдать трудовую с записью. Никуда не обращайтесь — какой смысл? Через неделю получите за сентябрь, если вовремя не настучали им по башке. А если уж не заплатят, то идите к руководителю или подавайте в суд. Только они трудовую вам уже вернули, поэтому за задержку выплаты вы много штрафа не взыщете, только набегаетесь. Короче, расслабьтесь и читайте перед увольнением в следующий раз Трудовой Кодекс.

Автор: Nicole

Nicole — Tue, 06 Aug 2013 20:42:20 +0000

Отказ работодателя произвести с тобой расчет за все отработанное время неправомерен, так как в соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы (а если в день увольнения работник не работал, то не позднее дня, следующего за днем предъявления требования о расчете).
Для того, чтобы отстоять свои права, тебе следует обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда или в прокуратуру или с исковым заявлением в суд о взыскании неполученной заработной платы, пеней за задержку ее выплаты (ст. 236 Трудового кодекса) и компенсации морального вреда, причиненного нарушением твоих прав (ст. 237 Трудового кодекса).
А кроме того, на основании ст. 62 Трудового кодекса ты имеешь право потребовать от бывшего работодателя документы о работе, в том числе документы о заработной плате, для того, чтобы узнать сколько ты всего заработала. Твое требование о выдаче таких документов должно быть удовлетворено работодателем в течение 3 рабочих дней.