Самое распространенное основание для увольнения — собственное желание работника. Особенности такого увольнения определены ст.80 ТК РФ. Получив заявление работника об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его уволить. Работник, со своей стороны, должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Порядок увольнения по инициативе работника одинаков и для срочных трудовых договоров, и для договоров, заключенных на неопределенный срок. Несмотря на то что заявление подано, ТК РФ предусмотрено право как работника, так и работодателя сохранить трудовой договор, когда обе стороны не видят причин для его прекращения. Если работник захочет уволиться через некоторое время, то ему придется писать новое заявление с указанием новой даты увольнения.
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, определяющей окончание трудовых отношений. Иными словами, срок предупреждения исчисляется начиная со следующего дня после даты подачи заявления.