Комментарии: увольнение!

Автор: ONIK

ONIK — Tue, 06 Aug 2013 20:40:52 +0000

Порядок увольнения при испытании можете прочитать, зайдя по ссылке. Если в Вашей ситуации что-то не соответствует Закону (Вам на месте виднее), обращайтесь без промедления в суд.

Автор: Thoreas

Thoreas — Tue, 06 Aug 2013 20:40:52 +0000

Не поленись открой КзОТ почитай.Точно знаю если уже работаешь- то просто так хрен уволишь,а вот на испытательном сроке?? Попробуй, поборись, удачи.

Автор: Den41k

Den41k — Tue, 06 Aug 2013 20:40:52 +0000

За 3 дня вас должны уведомить об увольнении, как не прошедшую испытательный срок, но при этом должны предоставить протокол аттестационной комиссии, где будет отмечено по каким именно критериям вы не прошли испытание… Вот это и должны требовать. Если напишите под давлением заявление по собственному, требовать уже ничего не сможете.

Автор: валя

валя — Tue, 06 Aug 2013 20:40:52 +0000

имеют полное право не надо ходить балду пинать!испытательный срок это и есть для того чтобы проверить человека будет он работать или нет!не уволят так по просят сама уйдешь!

Автор: Muchall

Muchall — Tue, 06 Aug 2013 20:40:52 +0000

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить работнику об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска.

Автор: lawa

lawa — Tue, 06 Aug 2013 20:40:52 +0000

Вы не указали в вопросе, был подписан вами трудовой договор, в котором и оговорен ваш испытаельный срок. Если подписан, то работодатель не прав, на ваше место никого взять не могут. Про испытатьльный срок ст. 70, 71 ТК РФ.

Автор: ras5079

ras5079 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:52 +0000

ничего не делайте. все вопросы решаются официально, т.е. письменно.
они имеют право вас уволить, предупредив за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
но если к вашей работе не было претензий (замечание, выговор) тогда вы можете восстановиться на работе через суд.
только сами не увольняйтесь, тогда суд не восстановит.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rab... там тоже много интересного, почитайте...

Автор: oiu1134

oiu1134 — Tue, 06 Aug 2013 20:40:52 +0000

Все советы, которые вам написали, правильные, но есть еще один важный момент: на ваше место, пока вы не уволены, никого принять не могут!!! Штатная единица-то одна, а двое на нее не поместятся. Так что не переживайте из-за того, что сказала коллега, пока ваше место за вами!!! Главное не увольняйтесь по собственному желанию, пусть вам попробуют оформить несоответствие занимаемой должности, а это не так-то просто.