увольнение!
-здравствуйте!я нахожусь на испытательном сроке,ушла на выходные и через свою коллегу узнаю,что на моё место взяли нового работника,начальство меня в известность не поставило,ждут когда я выйду после выходных на работу,что бы я увидела себе замену.имееют ли они право так поступать по закону.если нет,то на что я имею право в такой ситуации.какие у меня есть права,что я могу от работадателя требовать.спасибо за ответ.
Если работник не прошел испытание, работодатель обязан в письменной форме сообщить работнику об этом не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Для этого ему следует вручить уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, а также изложить конкретные причины увольнения. Например, несвоевременное либо некачественное выполнение сотрудником порученной ему работы, факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации, совершение дисциплинарного проступка, ненадлежащее выполнение трудовой функции в период испытания и т. д. В этом случае при отсутствии документов, обосновывающих неудовлетворительный результат испытания, весьма вероятно восстановление сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска.
они имеют право вас уволить, предупредив за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
но если к вашей работе не было претензий (замечание, выговор) тогда вы можете восстановиться на работе через суд.
только сами не увольняйтесь, тогда суд не восстановит.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. там тоже много интересного, почитайте...