Комментарии: Увольнение

Автор: inna

inna — Tue, 06 Aug 2013 20:39:48 +0000

уволить не имеете права (ст.261 ТК РФ), за это вам полагается: штраф от 30 до 50 тыс ст.5.27КоАП РФ, или штраф 200 тыс (ст.145 УК РФ) с выплатой компенсации за вынужденный прогул…

Автор: Vitos10120

Vitos10120 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:48 +0000

уволить ее нельзя, т. к. она в декрете
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Автор: tvs54

tvs54 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:48 +0000

беременных нельзя уволить.

Автор: maksimkina83@mail.ru

maksimkina83@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:39:48 +0000

При уходе в декрет предоставляется больничный. А уволить нельзя!

Автор: Luda1955@eandex.ru

Luda1955@eandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:39:48 +0000

Уволить ее вы не имеете право.

Автор: sole30

sole30 — Tue, 06 Aug 2013 20:39:48 +0000

То что вы хотите её уволить, так и останется лишь вашим желанием. Беременную уволить нельзя, только по ликвидации организации ст. 261 ТК РФ. А когда она будет в отпусках по БиР и по уходу за ребенком, её то же уволить нельзя. Если уволите, суд все равно восстановит работницу.
Документы: больничный, на основании его оформляете отпуск по БиР и выплачиваете пособие, которое вам возвращает ФСС.
До последствий после незаконного увольнения лучше не доводить.