Комментарии: увольнение

Автор: Knevesing

Knevesing — Tue, 06 Aug 2013 20:38:56 +0000

лучше после,а то и отпуск не дадут!

Автор: Sweta

Sweta — Tue, 06 Aug 2013 20:38:56 +0000

Если предлагают работу, а вы не согласны, то увольняйтесь. Чтобы конкретно разобраться правильно ли произвели замену штатного расписания не достаточно информации. Увольняйтесь после отпуска. Если не хотите выходить на новую должность, то заявление напишите перед отпуском, прошу уволить с …(дата выхода на работу) по собств. желанию, после отпуска отрабатывать не придется. Будут вопросы пишите на почту

Автор: elena-6117@mail.ru

elena-6117@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:38:56 +0000

1)основания изменения штатного расписания?
2)если основание неубедительное, то пусть обращается ко мне — я его восстановлю на работе через суд
3)до отпуска или после — всё равно…
4)за 2 месяца уведомить с причинами реорганизации и его правом отказаться, но если он откажется, то будет уволен по п.7 ст.77, тут же могут быть предложения других вакантных должностей. это всё должно быть ЯВНО написано в уведомлении, а то легко оспаривается в суде

Автор: pookharev

pookharev — Tue, 06 Aug 2013 20:38:56 +0000

Работник должен проинформировать работодателя за 2 недели до увольненя.

За 2 недели до окончания отпуска напишет заявление и отдаст своему прямому начальству. Тем самым он информирует работодателя об увольнении и сможет догулять свой отпуск.

Автор: Lissasv

Lissasv — Tue, 06 Aug 2013 20:38:56 +0000

При внесении изменений в штатное расписание, так понимаю с 1 сентября должность этого сотрудника выводят из штатного расписания, работодатель обязан за два месяца, т.е. не позднее 1 июля уведомить об этом письменно работника и предложить ему все имеющиеся на данный момент вакантные должности соответсвующие его квалификации, а также нижестоящие. Право работника не принимать предложение работодателя, если ни одна из этих должностей его не устраивает и уволиться по сокращению штатов с получением пособия и полного расчета, потом встать на учет в службу занятости.