Комментарии: увольнение!!!

Автор: Muxamedjanova

Muxamedjanova — Tue, 06 Aug 2013 20:38:27 +0000

В инспекцию по труду и в суд! Больичные не имеют права не оплачивать. А если увольняют по несоответствию, то должны письменно предупредить заранее что не устраивате их как работник и будете уволены по истечению испытательного срока. Только заявление по собственному не пишите.

Автор: Джани

Джани — Tue, 06 Aug 2013 20:38:27 +0000

Ваше жене обязаны оплатить больничный, даже если она находится на испытательном сроке работы. В случае отказа работадателя оплатить больничный, обратитесь в инспекцию по труду.

Автор: koi92@yandex.ru

koi92@yandex.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:38:27 +0000

Я бы на вашем месте заявила об этом нарушнении в трудовую инспекцию!!!!и генеральному просто не поздоровиться!!!!

Автор: ...Roza...

...Roza... — Tue, 06 Aug 2013 20:38:27 +0000

Больничный должны оплатить. Заставить писать заявление об увольнениии не имеют права.
Срок нахождения на больничном не засчитывается в испытательный срок.
Передайте больничный под роспись с заявлением о начислении и выплате больничных.
Если не подействует обрщайтесь в прокуратуру по месту нахождения фирмы с заявлением о нарушении ваших прав, а также в трудовую инспекцию.
Кроме этого, напишите заявление в Фонд социального страхования к которому относится эта фирма о том, что вашей жене не выплачивают и не начисляют по больничному и просите провести проверку по этому факту. Кроме того, можете сразу обращаться в суд за взысканием задолженности по больничному и компенсации морального вреда. Также напишите заявление в милицию о возбуждении уголовного дела по факту оскорбления вашей жены. Действуйте активно, виновные должны понести наказание или как минимум понять, что так поступать нельзя.

Автор: tata2701

tata2701 — Tue, 06 Aug 2013 20:38:27 +0000

Больничный обязаны оплатить,даже если она ушла на больничный на следуший день после увольнения.Уволить имеют право так как не прошла испытание. Заявление ни в коем случае не пиши. А поднасрать очень просто-возьми или купи больничный и ищи другую работу,а тебе за ето ещё и заплатят.Только никому на работе не говори и так можно до 4 месяцев.Самое главное не бери документы с работы.Не будут оплачивать-суд на 100 прцентов будет на твоей стороне. Я много таких знаю только не судись много роз в одном и томже суде а то примелькаешся

Автор: re_liable

re_liable — Tue, 06 Aug 2013 20:38:27 +0000

Сначала законодательство (Трудовой кодекс):
Статья 70. Срк испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Т.е. исходя из норм права больничный действительно не оплачивается. Но для того чтобы уволить работника у работодателя должны быть основания и изложены они должны быть в письменной форме.
Подавайте в суд, а так же в Трудовую инспекцию заяление напишите, они проведут проверку и восстановять Вашу жену на работе, если найдут нарушения со стороны работодателя, а они найдут.

Автор: LEV

LEV — Tue, 06 Aug 2013 20:38:27 +0000

1)все вопросы решаются в письменной форме.
2)кто сказал, что вашу жену увольняют? есть приказ или что?
если это общий базар, значит они пошутили…
3)пишете им письмо (заказное с уведомлением) и спрашиваете, кто хочет меня уволить и по какой статье? прошу ответить письменно. дата подпись
4)очень жаль, что в момент гнилого базара директора у вашей жены не был включен диктофон… а надо бы
5)будут увольнять, как не прошедшую испытание — можно обжаловать в суд (обязаны доказать, что она плохо работала и не исполняла свои должностные обязанности)
6)обращайтесь — поможем

Автор: login

больничный оплатиить обязаны, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Никаких заявлений писать она не обязана. Кроме как в инспекцию.
Как «подосрать»? Налоговую на них натравите! Или СЭС. Или пожарников. И так по кругу.

Автор: valentleonova

valentleonova — Tue, 06 Aug 2013 20:38:27 +0000

Не важно,работает гражданин постоянно или на испытательном сроке,но если он заболел,больничный лист должны оплатить НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЯХ.В случае не оплаты больничного листа следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию,а если понуждают к увольнению на основании заболевания не связанного с профессией,то можно и в суд подать иск .

Автор: drak.tereza@mail.ru

drak.tereza@mail.ru — Tue, 06 Aug 2013 20:38:27 +0000

Согласен с Евгением, в соот. с ч.6 ст.70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды отсутствия на работе, но после перерыва течение испытательного срока продолжается.
По поводу увольнения, Егор, как видно из Вашего вопроса «ей сказали что увольняют» и «заставляют писать либо по собственному», тут противоречия всетаки по какому основанию хотят прекратить труд. договор (собственное желание — это только волеизъявление работника, без его согласия расторгнуть по таким основаниям трудовой договор проблематично). Несоответствие урегулированно в ст.71 ТК РФ где четко прописано по каким основаниям, и за что (процедура тут тоже немаловажная «работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за три дня с указанием причин»), я понял что этого сделано не было. Т.е. тут на лицо простая дискриминация работника. Все мы люди и никто не застархован от болезней, т.ч. у Вашей супруги уважительная причина отсутствиия.
Как сделать «нехорошо» фирме, самый худший вариант тот который предлагаете Вы, самый правильный Вам уже много предложили, я так понимаю после того что произошло Ваша супруга незахочет работать в этой фирме, ну а чтобы «громко хлопнуть дверью», идите в инспекцию по труду, Вас там должны проконсультировать, а может даже выступить в защиту Ваших интересов.Удачи