http://romma.ru/uvolnenie-31/ Ещё один сайт на WordPress Tue, 17 Mar 2015 18:25:16 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=3.7.41 http://romma.ru/uvolnenie-31/#comment-393393 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-31/#comment-393393 Оба предыдущих ответа не верны. По общему правилу нетрудоспособность работника не является основанием для прекращения с ним трудового договора. Работники-инвалиды находятся под особой защитой государства. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные для работников-инвалидов ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой, устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия. Труд инвалидов (не зависимо от группы инвалидности) организуется в соответствии со ст. 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224 ТК РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Однако, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, трудовой договор прекращается согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Определение степени утраты профессиональной трудоспособности согласно п. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. Направление граждан на медико-социальную экспертизу в учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы осуществляется учреждениями здравоохранения и органами социальной защиты населения в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Порядок организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы определяется Правительством РФ (постановление Правительства РФ от 16.12.2004 г. № 805). Следовательно, никакие иные документы, кроме заключения учреждения медико-социальной экспертизы о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности, не могут служить основанием для расторжения трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

]]> http://romma.ru/uvolnenie-31/#comment-393394 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-31/#comment-393394 конечно не требуется…ничьё заявление не требуется, даже самого работника — увольнение происзодит на основании справки об инвалидности.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-31/#comment-393395 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-31/#comment-393395 Нет конечно! Откуда вы вообще такое взяли? Инвалида просто обязаны уволить, как только ему присвоена 1 группа. Иначе получится, что работодатель закон нарушает, ведь 1я группа нерабочая.

]]> http://romma.ru/uvolnenie-31/#comment-393396 Tue, 06 Aug 2013 20:37:17 +0000 http://romma.ru/uvolnenie-31/#comment-393396 Конечно нет, увольнение делается на основании медицинского заключения

]]>