Комментарии: Уважаемые юристы. Нужна квалифицированная консультация, пожалуйста. Правомерно ли увольнение?

Автор: ecalis

ecalis — Wed, 07 Aug 2013 07:48:25 +0000

Считаем, что работник правомерно находился в учебном отпуске. В этой ситуации работник имеет право в любой момент подать заявление об увольнении. Если в заявлении не указана дата с которой работник просит его уволить, то действуют общие правила. Работник должен отработать (либо находиться в учебном отпуске) 2 недели. В течении этого времени он имеет право отзвать свое заявление. По истечению этого времени его обязанны уволить и в день увольнения произвести с ним полный расчет. (вплоть до дня увольнения)

Автор: griser

griser — Wed, 07 Aug 2013 07:48:25 +0000

Ответ будет зависеть от следующего: а писал ли работник письменное заявление с приложенным вызовом на сессию? Как Вы пишете — это неизвестно. Если нет — это прогулы. А при таких прогулах все получилось логично.

Автор: MALLORGA

MALLORGA — Wed, 07 Aug 2013 07:48:25 +0000

Я так понимаю, что если бухгалтер сказал, что оплатит сессию, то приказ об убытии работника в учебный отпуск был. А если он был (приказ), то издавался он на основании заявления работника с прилагающейся к нему справки-вызовом. Более того, как работник может сам уйти в учебный отпуск без издания приказа? В ином случае это можно расценивать как прогул! А это основание для увольнения работника. Поэтому предполагаю, что порядок ухода работника в учебный отпуск был оформлен в соответствии с ТК, а следовательно срок учебного отпуска в нем указан. На основании вышеизложенного, а так же в связи с тем, что при нахождении работника в отпуске его увольнение незаконно, то и приказ об увольнении работника незаконен. Увольнение может быть осуществлено только после выхода работника из учебного отпуска, т.е. после 15 октября. И сессия также должна быть оплачена.
Ответ: приказ об увольнении работника до окончания сессии незаконен.

Автор: Veqa

Veqa — Wed, 07 Aug 2013 07:48:25 +0000

Если был оформлен учебный отпуск (справка из ВУЗа, заявление), то неправомерно. Но даже если все было оговорено устно, то заявление в комитет по труду поможет Вам восстановить справедливость. Работодатель в лице своих подразделений обязан разъяснять права и обязанности работникам. При уходе в отпуска требовать заявление обязанность работодателя. Тем более бухгалтер угрожала и платит она не свои, это повод, чтобы добиваться для нее штрафа. Нарушение ТК влечет штраф для должностного лица до 5000 руб.

Автор: IGOR

IGOR — Wed, 07 Aug 2013 07:48:25 +0000

Увольнение 30 числом неправомерно, ЕСЛИ: был приказ о предоставлении учебного отпуска. Следовательно был вызов на сессию. Из Вашего письма видно, что работник пердупредил работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Работник вправе по собственной инициативе расторгнуть любой трудовой договор и в любое время. К сожалению на местах зацикливаются на понятии «отработка», а не «письменном уведомлении».
Суд на стороне работника!

Автор: Altun

Altun — Wed, 07 Aug 2013 07:48:25 +0000

При всех этих туманностях и расплывчатости бухгалтер поступила в соотвествии с ТК РФ .

Автор: tanya30rus

tanya30rus — Wed, 07 Aug 2013 07:48:25 +0000

Увольнение работника не правомерно.
В связи с тем, что соглашения о досрочном увольнение в соответствии с абзацем вторым статьи 80 ТК РФ между работником и работодателем достигнуто не было работника должны были уволить по истечении двух недель с даты следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (абзац первый ст. 80 ТК РФ).

Автор: lepila

lepila — Wed, 07 Aug 2013 07:48:25 +0000

—У вас обоих ошибка…вы не указали дату увольнения….— А бухгалтер неимеет права за вас писать заявление об отзыве с сессии так как на сессию был издан приказ и она не сделал изменние….а у вас есть доказательства что вы всю сиссию отслушали, а может и сдавали экзамены , зачеты и т д… За вас она не имела право писать — это наушение трудового законательства.
— Она вам должна была оплатит сессию и в пследний день сесси уволить….так как вы заранее написаи заявление об увольнении.
—А командывать оплачу или не оплачу …это не она должна решать…
Напишите в Департамент по труду и налоговую и копию писем дайте ей и если она не хочет себе заморочек то она попросит что бы вы далее не отправляли ( Письма вначале дайте ей и посмотрите на реакцию)
А ели она ???ТО получит штраф и вас пригласит что бы с вами расчитаться….
Удачи вам.

Автор: yubogin

yubogin — Wed, 07 Aug 2013 07:48:25 +0000

1.Если в заявлении не указана дата увольнения, то предполагается, что работник хочет уволиться по истечении 14 дней. Работодатель не может уволить его досрочно, т.к. в этом случае нарушается право работника отозвать свое заявление.
2. Не зависимо от того, как и когда оформлен учебный отпуск, на дату увольнения по собственному желанию это повлиять не должно. Но если работник не предоставил своевременно справку-вызов на сессию и заявление о предоставлении уч. отпуска, дни нахождения его в предполагаемом уч. отпуске, могут посчитаться прогулами.