При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения.

1 выплата — выходное пособие в размере среднего заработка — основание увольнительная записка.
2 выплата — до момента трудоустройства — основание копия трудовой книжки , спавка из службы занятости о регистрации.
3- выплата за 3 месяц основание- решение органа органа занятости при условии что человек зарегистрировался на бирже в течении 2 -х недель после увольнения.