Комментарии: У нас на работе массовое увольнение. Будьте добры подскажите пожалуйста.

Автор: ghjk

ghjk — Wed, 07 Aug 2013 08:07:42 +0000

Аттестация для того и проводится, чтобы понять квалифицированный ВЫы работник или нет, так что если Вы не пройдёте аттестацию руководство имеет полное право на основании этого уволить Вас…

Автор: Geshka

Geshka — Wed, 07 Aug 2013 08:07:42 +0000

Об аттестации должна была быть заметка в трудовом договоре — если её нет, то она является НЕЗАКОННОЙ и использоваться ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА УВОЛЬНЕНИЕ НЕ МОЖЕТ.
Другой вопрос если аттестация проводится добровольно с целью направить потом персонал на доп курсы( повышение квалификации), если это не влечёт за собой увольнения и на добров. основе — то противозаконного здесь нет.

Защищайте, при необходимости, права в суде.

Автор: cool_stranger

cool_stranger — Wed, 07 Aug 2013 08:07:42 +0000

Имеют.В кодексе есть такая статья не помню номер несоответствие занимаемой должности. 2008 году тоже сдавали аттетацию, я сдала, но меня все равно сократили и набрали своих!!!

Автор: Tanyaka

Tanyaka — Wed, 07 Aug 2013 08:07:42 +0000

АТТЕСТАЦИЯ — 1) определение, установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности, месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией; 2) заключение, отзыв о деловых качествах и знаниях работников. И проводет всех сотрудников, предупреждается за 2 мес., создаются приказы на аттестацию, дают вопросы на которые вы должны подготовиться, выдать вам долдностную инструкцию, создать комиссию, это очень сложно! и если хоть один пункт будет нарушен то аттестацию признают не действительной